你是女性，如果有男同事跟你说：“你的身材曲线太好了，你看小林都流口水了。然后还一堆男同事起哄。
这个在职场中并不少见的对话。
这样的对话你觉得是性骚扰吗？在西方国家大概率是，但在中国，大家不认为是性骚扰。我在外企工作10多年，公司对性骚扰的规定和定义都有明文规定，包括言语上和行为上。所以一旦有以上的行为就可以通过公司申诉渠道向上反映，相关的人员就应受到处罚。
最近”阿里女工性侵“的事件曝出来之后迅速升温，如此严重的职场不道德行为还触犯了法律。尽管阿里辞退了涉事员工和领导，这个消息如同晴天霹雳，对于阿里这样的大公司的名声影响实在太大了。
我在刚毕业那年，做了很短暂的医药业务工作，也曾因为业务原因跟客户一起吃饭，但是明显感觉对方以各种理由灌酒，好在我很快意识到他们的目的，非常巧妙地躲过了他们的”计谋“，安全地回到家。后来我发现自己根本不适合天天在酒桌上谈生意的工作，做了几个月就辞职了。
作为职场女性何保护自己呢？
1.证据保留：
无论受到语言还是行为的性骚扰，或者性侵，与涉事人员的微信，通话记录应当录音，有必要的话还有拍照保留证据。
2.反馈渠道：
性骚扰要向领导层级和公司HR，或者联系公司的道德委员会成员。
性侵涉及法律层面，一定要报警，寻求警方帮助搜查证据。留存施害者的痕迹，抓痕，衣服，现场环境等等。
总之，无论受到语言或者身体上的性骚扰，或者性侵，一定不能纵容这样的行为，要勇敢地曝光对方，让对方受到应有的惩罚。
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