今天给一保修经理发信息说这两天可以过去面试，然后他告诉我要和HR沟通下。紧接着，我就等来了他对我简历的几个疑问
1 履历来看有两段空白的时间，是什么原因
2 十年做了四份工作，尤其是最后一份工作只干了一年多，企业忠诚度不是太好
另外，业务招人居然要先经过HR同意，简直天方夜谭。至此以后，与此集团有关的任何工作不再考虑。道不同，不相与谋!
狗屁的企业忠诚度，若企业本身有问题，员工怎么可能会忠诚。就像很多企业所考核的客户满意度一样，员工满意度都不高客户满意度能好吗？
职场中的任意一个打工者能在一个公司从始而终的少之又少，如果所有的人都不换工作了还要那些HR干什么，早就可以下岗了。仅仅从换工作的频率，不搞清楚其中的实际缘由就去武断地判断企业忠诚度，我只能说你们真牛!
我建议你们所以的岗位全部都校招或者内聘吧，这样就不会有你们所谓的企业忠诚度的问题了!既然你们这么在意企业忠诚度，那么建议你们这帮人在这个公司干到退休吧！