今天給一保修經理髮信息說這兩天可以過去面試，然後他告訴我要和HR溝通下。緊接着，我就等來了他對我簡歷的幾個疑問
1 履歷來看有兩段空白的時間，是什麼原因
2 十年做了四份工作，尤其是最後一份工作只幹了一年多，企業忠誠度不是太好
另外，業務招人居然要先經過HR同意，簡直天方夜譚。至此以後，與此集團有關的任何工作不再考慮。道不同，不相與謀!
狗屁的企業忠誠度，若企業本身有問題，員工怎麼可能會忠誠。就像很多企業所考覈的客戶滿意度一樣，員工滿意度都不高客戶滿意度能好嗎？
職場中的任意一個打工者能在一個公司從始而終的少之又少，如果所有的人都不換工作了還要那些HR幹什麼，早就可以下崗了。僅僅從換工作的頻率，不搞清楚其中的實際緣由就去武斷地判斷企業忠誠度，我只能說你們真牛!
我建議你們所以的崗位全部都校招或者內聘吧，這樣就不會有你們所謂的企業忠誠度的問題了!既然你們這麼在意企業忠誠度，那麼建議你們這幫人在這個公司幹到退休吧！