我有一位客戶，僱的工人L應該是八五後。L具體在他家幹了多長時間我也記不清楚了，印象中我見L第一面，也快有十年的時間了。
去年，老闆委派L過來進貨，我和他閒聊，說起他老闆對他的重視程度，L最後幾句話給了我頗多的提示。
他說，老闆平時給他的工資挺高。他有困難時，老闆也真心幫忙。那年他買房子，缺不少錢，是老闆給墊上的，過了好久才還齊。在他心裏從來就沒有出現過離開的念頭。
後來我偶爾又從客戶口裏得知，她家店裏加上L有兩名工人，買過五險一金後，每個月要保證至少一萬塊錢的工資。並且除了這兩人之外還僱有四名工人，總共要發六個員工的工資。店裏看起來生意興隆，其實盈利並不多，給工人發完工資，剩下寥寥幾個錢。
就是這樣，爲了留住工人，也需要費不少心思。只是這一批工人肯喫苦，以後再僱人還不知是什麼樣呢？
客戶擔憂的有道理。身處批發市場，我常常聽到一些小老闆們抱怨，現在工人真不好找！這是實情。
九零後、零零後們已長大，步入社會。他們成長的過程，是經濟高速增長，良好的成長環境，使他們從小養尊處優，基本沒做過重體力活。新生代們大多數接受過良好的家庭與社會教育，那一個不是眼高手低，又有誰願意在小老闆手下做沒有知識含量的苦力工作？
就是他們願意，他們爹媽也未必捨得。就算是真的沒有了人人羨慕的工作機會，也沒必要非跟着個體戶打工。誰家也不窮，出點錢，讓他們自己做實體老闆或者開個網店豈不是更好？
反過來，真的找到工人了，小老闆也未必養的起。用工制度逐漸健全，工資少了也沒人幹。多給點吧，自己賺得少，還有人是真的捨不得。
總之全剩下夫妻店，家庭作坊了！