第三十章 老闆開會所透露的信息
2017年的秋冬季節，集團公司董事長黃總來到了京北，在這裏一住就是二十多天。
京北科技公司近來年效益突飛猛進，市場形勢越來越好。公司目前所加工生產的六款產品二十多個系列，目前在京北康動汽車股份這個中外合資企業裏，不是最大的客戶，而是唯一的客戶！
黃董事長很會公關，從當初是京北康動汽車股份名不見經傳的小小供應商，到逐步成爲京北康動汽車股份的重要客戶、最大客戶，到目前的唯一客戶，用了八九年時間。
每年的這個時候，或春節前，董事長都會來京北，會會老朋友，喝喝茶，聊聊天，聯絡聯絡感情。
人麼，都是感情動物，在我們這個禮儀之邦，人情的味道很濃；況且，老闆在攻關上的手段已是爐火純青，公司的產品質量和服務上也很不錯，公司做爲京北康動汽車股份在這個六大系列產品中的唯一供應商，也是順理成章的事情。
董事長在處理完對外業務上的工作後，就分期分批地召見了京北科技公司的相關人員。
首先召見的是公司中層以上的幹部，包括公司總經理葛一東，財務總監李忠兵，市場部部長包新華、生產部部長馮長生、綜合部部長許諾、生產經理任興山、技術部部長程克志、人事部長高姍姍等人。
董事長說，市場的開拓問題，我已經爲你們開拓完畢，你們市場部門的人員只需要做好服務就行，隨叫隨到，如果京北康動有人投訴你們，我就拿你們市場部是問。
生產部門很關鍵，近來可能是訂單量的增加吧，產品的質量有所下降；生產經理任興山、生產部部長馮長生、技術部部長程克志，你們三個人的責任重大，在加班加點趕產量的同時，一定要重視質量，這個方面一定要納入考覈，該處罰的一定要處罰。
質量部部長劉華新，嚴格把控產品質量關，不合格的產品堅決不讓入庫，每天的早會上都要通報前一天的質量問題，並寫在小黑板上進行公示，月末進行考覈兌現。
人事方面的，看看年前，最晚年後就要招一批工人，熟練工最好，公司一定要有一批長期的、穩定的技術人員纔行。
最後，說一說葛一東，你是負責全面工作的，對於各個部門科室反映出來的問題都在重視，不可厚此薄彼。
關於審計的問題，李忠兵和財務部的人員表現都還不錯，公司各個部門都必須配合，誰不配合，我就拿下誰！上市工作是大事，是一切工作的重中之重！
審計的一些細節問題，今天暫時不討論，等過幾天，讓財務部的人都來，我想全面地聽一聽大家的想法。
另外，告訴大家一件事情，我們和玉新機器股份聯合進行研發和加工的‘國6標準’項目已達成合格意向。
目前，集團公司正在加緊進行選址，初步考慮的地方有三處，看看把工廠設在哪裏比較合適一些。
這三家備選地址，有一家就是李忠兵的老家，有一家距離李忠兵的老家也很近，第三家距離他忠兵的老家就稍稍遠了一點，不過不是太遠，大概三個多小時的路程吧。
“李忠兵，你不是天天都想回家嗎？估計明年，最晚後年，就能把你調回去，離家近些”，董事長說，回去後，新工廠還是你當財務總監，公司對你還是很信任的。
此時，李忠兵明白，就在兩年前公司上市的動員大會上，老闆說過，關於和玉新機器股份聯合進行研發和加工的‘國6標準’的事情，上市的動力也是想進行融資。
目前，這個‘國6標準’的項目已提上日程，都在進行工廠選址了，看來，上市工作要加大力度了。
這次會議後的第二天，董事長又召開了由集團副總馬勝鋒、京北科技總經理葛一東和財務總監李忠兵三人蔘加的會議。
會議人數之少，看來董事長有重要事情要宣佈了。
果然，董事長在強調上市審計的重要性並要求各部門相互配合外，又介紹了“國六”新排放標準的迫切性，並再次說要調動李忠兵去新工廠，並開玩笑地說，你小子整天戀家，把你調回去了可以天天和老婆在一起。
最後，老闆話鋒一轉說，集團公司和京北公司準備各招聘一名財務總監，要求研究生文憑，註冊會計師，年輕一點的，爲上市裝點門面。
聽到這句話後，老闆和馬副總以及葛總都不約而同地看向了李忠兵。
李忠兵不置可否地淡然一笑道，好呀，什麼時候新的總監來了，我就走人唄。
“你這小子，聽不懂我的話”，董事長說道：“這只是裝點門面的，財務上還是你當家，以後會調你回去的，離家近，這都是爲你考慮”。
謝謝董事長了，李忠兵不鹹不淡地說，這話在他心中並沒有產生多大的波瀾，愛咋咋的滴。
就在這兩次會議後的第三天，一個週六的上午，老闆召集所有財務人員到他下榻的酒店開了個財務會議，這也是這幾年來，老闆第一次召集全體財務人員開會，有些人員老闆還不認識呢。
李忠兵首先向老闆介紹了每一位財務人員：申正新，張麗，餘小芳，葉芃芃，然後大家依次向老闆問好。
大家都談一談審計方面的事情吧，越詳細越好，知無不言，恕你們無罪。
老闆剛一說完，大家都不約而同地看向了李忠兵。
看我幹什麼？董事長已發話了，恕我們無罪，大家就心情說吧，就說一些事情的經過，說說自己的想法。
我先開個頭吧，李忠兵看到大家都顧慮重重的，就第一個進行了彙報。
董事長，在彙報工作之前，我想先介紹一下每個人的情況吧：申正新，財會本科畢業，中級職稱，以前和我一樣在財務中介機構，熟練會計法和稅法；張麗，本科畢業，中級職稱，以前在晉西省一家央企工作，適應財務部各個崗位；餘小芳，大專畢業，初級職稱；出納葉芃芃是集團公司招聘的，就不多介紹了。
這幾個同志，喫苦耐勞，無怨無悔，從2015年到現在始終如一，堅守上市陣地，很不容易。
然後李忠兵就簡略地彙報了上市遇到的問題，審計報告的問題，並說明了爲什麼不按照審計報告進行調整賬目的理由；具體細節，李忠兵相信大家會說的。
申正新說，上市就是財務部門的事情，集團領導和公司領導都是這樣說的，沒有人支持我們；我們還要和審計鬥智鬥勇，天天加班，難啊，累啊。
張麗說，董事長，能不能讓審計派出精兵強將來，這幾年來，他們派來的人員都是實習的，哪有什麼能力啊。
餘小芳說，每次他們出具的審計報告和稅審底稿，都要求我們進行調賬，可出了問題就不承認了。
“嗯，我相信你們今天說的都是實話，這些問題我會考慮的”，董事長聽完大家七嘴八舌地說完後，對大家說：“今天除了你們財務人員外，沒有其他人員在場，這樣你們纔會說實話，纔會說實話，很好”。
董事長只說他會考慮的，並沒有說接下來會怎麼做，也不會當着會計人員的面會說些什麼。
只是重複了上次和公司中層幹部以上人員開會時說的那些話。
‘國六標準’項目已啓動，目前正在選址，你們當中會有人去新工廠工作的，不僅僅是隻去一個人，明年很可能就會有人員調動。
這次會議，董事長儘量淡化上市的壓力，沒有過多地去問詢上市過程中的事情，只是鼓勵財務人員和通報集團公司新項目的上馬，並說目前財務人員會有所變動的事情。
在開會回來的路上，大家都若有所思，不清楚老闆所說的人員變動是什麼意思。
