你是否曾經認爲選錯了職業？是否一邊抱怨一邊工作，持續數十年？
觀察我的周圍，這樣的人很多，他們的職業生涯沒有贏過。他們沒有被領導看見，沒有晉升，職場不快樂。
推薦閱讀傑克韋爾奇的《贏》，他告訴了我們一個人在職業生涯如何贏？職場行爲需要遵循三大原則：
1. 選擇合適的工作
選擇工作需要關注新工作帶給你的信號。我們要去關注工作是否能在人，機遇、未來、主導權、工作內容有着好的信號。如果能給我們愉悅、發展、向上的環境，可以選擇。
相反，如果感覺要帶假面具工作，得不到家人支持、財務糟糕、視你爲最重要的人，我不得低頭等感覺時，這樣的工作堅決不可選擇。
2. 優秀的價值觀和業績
評價一個員工最佳的表現就是優秀的業績和良好的價值觀。職場小白要懷揣積極向上、負責任的工作作風。尤其在重大項目、危機事件、日常工作時均需要挺身而出、帶頭示範作用。和下屬和上屬保持良好的關係，溫暖不失嚴格，相信嚴格管理就是愛的信念。高層領導最喜歡能夠向上管理，向下服務的中層幹部，一旦有晉升關鍵時機會，第一時間就會想到你。
3. 注意工作與生活的自我平衡
每一個領導總是喜歡員工150%的熱愛工作，投入精力。對於工作和生活的平衡是我們自我追求的調適，需要在自我的可控範圍內努力，想要領導高度同意並支持是不可能。高層領導最關心的目標就是一個組織的競爭力。
選擇合適的工作，優秀的業績和價值觀，注意工作和生活的自我平衡，最終會讓一個個優秀的人才脫穎而出，職場最終導向贏。
我是五點君，早起閱讀、寫作、演講踐行者，終身學習成長者，護理管理者兼二寶媽。寫溫暖的文字，執筆走天涯。
