有些事情，在2013年7月1號開始執行的《勞動者權益保護法》下，一家民營企業受到了重擊。
這是一種強悍而無懈可擊的保護自己的鎧甲，免遭暴擊。
得知即將被辭退後，吳某跟交往的兩個男友激情生活，放出話來：誰使我懷孕就嫁給誰。
天遂人願。
在單位下達辭退通知時，她拿出了懷孕證明，並與男友火速領了結婚證。
這家民企沒有辦法，只好繼續把她留下了，給了她5個月的產假和12個月的哺乳期，這是長達17個月的工資福利待遇，還有辭退的各種補償。企業因此付出沉重的代價。
三年多之後，還是這家企業，張某被新來的總裁開除了。只是因爲兩位總裁暗中的爭鬥，發了辭退通知但並沒有執行，人一直還在公司。
就這樣，拖了3個月。
等到確定要辭退時，爲時已晚。
張某拿出了同樣的懷孕證明，還有結婚證。
事情又一次陷入僵局。
懷孕，這是一張強大、強勁的護身符，百毒不侵，抵禦萬物。
因爲接二連三的發生要辭退的女員工正好懷孕的事件，公司董事長震怒。
這家公司，因疫情一直虧損，十幾家分公司的收入不夠這一個人的賠償。
這張某，利用掌握人事的便利條件，私自將自己的工資由2萬元提高到3萬。事後調查才發現了這件事兒。
這兩個人，都出自公司的人事部門。權力與隱私她們把握的緊，其他部門無法知曉她們做的事情，知道時已經晚了。
一個民企，如果遇到這樣的人，全體員工都在爲她打工，掙的錢全歸她們了。辭退一名懷孕的女員工，要補償幾十萬元。
一個人，就可以將一個公司擊垮、幹趴、衰敗。
有些人，有些事兒，我們知道，我們感嘆。