2018年我們公司新招了一個項目經理，身高180人高馬大，而且黑眉大眼英俊瀟灑，雖然終面的時候發生了一點小插曲，但是看在他的專業度的份上，還是要他了。結果，接下來發生的幾件事情，讓我們叫苦不迭，居然還有這樣的成年巨嬰？
小梁今年28歲，是我們公司新招的項目經理，當時我是面試人之一。面試的時候我一看到他就很高興，因爲長得實在太帥了！180的身高，皮膚很白，眉毛又濃又黑，而且說話很溫柔的，是我的菜！就是那種又奶又狼的類型，不說話很英俊，一說話很溫柔，小姐姐的心都要化了。
小梁是英國留學回來的，回國之後在一個世界500強工作了兩年，我按捺住內心的激動問他，“上一家公司也很強，爲什麼辭職了呢？”小梁推了推眼鏡，說，“是這樣的，之前的工作在蘇州，離家裏比較遠，不能很好地照顧到我媽媽，我媽媽一個人在杭州生活。”
哦，可能是被豬油蒙了心吧，我那時候覺得，天吶，這個男的不僅長得好，而且還很孝順！不錯不錯！
然後業務經理又問了幾個專業的問題，項目管理的一些關鍵要素、整體流程等等，小梁對答如流，而且英語水平非常好，正好這是我們跟德國合作的一個項目，本地需要一個語言非常好的人跟對方對接。
我跟業務經理相視一笑，都覺得很滿意，然後就把我們老闆叫來了。我們老闆很奶思，也比較注重眼緣，果然他也對我們微微點點頭，看來這事就這麼成了。
老闆走了之後，我們又繼續談了一會兒，這時候突然有人來敲門，咚咚咚兩下之後，就推門進來了，原來是我們的前臺，但是後面還跟着一個上了年紀的、打扮依舊入時但不是我們公司的人。我們前臺說，“對不起汪主管，這位阿姨說想跟你們聊一聊。”
啊？面試過程當中被人打斷不是第一次，但是被一個陌生的阿姨打斷倒是第一次。我們趕緊站起來，問對方，“請問您是？”
那位阿姨很溫柔，笑容也很慈祥，她說，“打擾了，我是小梁的媽媽，我想問一下你們的進度，他已經進來了一個多小時了。”
我跟我們業務經理聽到她這麼一說，嚇了一跳，小梁來面試居然是帶着媽媽來的，這一點他沒有提前跟我們提起過。我們趕緊請阿姨坐下，對面的小梁撓撓頭，眼鏡都笑成了一輪彎彎的眉毛月，他很甜地叫了一聲“媽媽，你怎麼進來了，不是說好在外面等的嘛。”
小梁媽媽正襟危坐，坐得非常端莊，雖然不知道她爲啥獨居，但是看得出來這是個有品味的女人，她說，“不好意思，你們談得怎麼樣了？如果不合適，可以直接提出來的，當然我也希望你們雙方覺得合適。”
她說話氣場很足的，我面了很多人，此時也有點尷尬，因爲我們纔是面試人，現在感覺我們在被面試了。我說，“阿姨，我們面試得蠻順利的，今天也面得差不多了，我們在這週五之前就會有結論的，到時候會提前通知小梁。”
阿姨說，“哦好的好的，那寶貝我們走吧。”
180的小梁跟在他媽媽身後走了，我們聽着“寶貝”二字有點起雞皮疙瘩，這大夏天的，怎麼有點冷兮兮的？
後來我們內部討論到底要不要他，我跟業務經理起了一點矛盾，我覺得候選人各方面都不錯，可以考慮，但是業務經理說，“這個男生，感覺有點媽寶啊，跟他媽媽的關係有點奇怪，什麼人面試還會帶媽媽呢？”
“哎呀，可能是單親家庭，所以對媽媽比較照顧吧，我倒看不出來呢，而且長得這麼帥，多能調動項目組那些姑娘的積極性啊！”我在一旁反駁。
後來我們又面了幾個，沒有特別合適的，於是業務經理就讓步了，我們就發了offer。
三個星期之後，小梁就入職了，果然一進來就帶動了整個團隊，一來他的專業度比較高，帶來了幾個非常好用的工具，二來長得好看，團隊的那些女孩子很願意自己多幹一點活，所以項目推進得比較順利。不久，公司特別獎勵了一次遠途旅遊，請大家到大西北玩一圈。
下了飛機坐大巴，小梁是第一個上車的，然後坐在第二排的位置。有好幾個女孩子都爭先恐後地爬上山，想要坐在小梁的身邊，因爲長得帥還單身的男生就他一個人，團隊其他的男人都結婚了，有的孩子都有了。
那個大巴39座的，我們有30個人，所有會有一些空位置。第一個衝上去的姑娘說，“梁經理，這裏有人嗎？我可以坐在這裏嗎？”
小梁擠了個笑臉，然後指指座位邊上的包說，“不好意思有人了。”那個姑娘以爲他是用包幫人佔座了，只要灰溜溜地走了。
然後第二個姑娘去問，他還是這麼回答的。我是最後一個上車的，我也問了這個問題，他依舊說，“不好意思有人了。”我看看我身後，哪有人？難道有個鬼啊！
我說，“後面沒有人了吧，我在下面數着人頭呢。”我這趟出來，第一作爲項目支持的HRBP，第二作爲團建的協調人，所以數人頭這活兒是歸我的。
小梁卻說，“對，我的包比較大，塞不到上面的行李架上。”我一看他那個包，呵，比我隨身的包還小。
我一臉問號，但是我知道他不願意我坐在那裏，我說，“我幫你塞吧，雖然我不坐在這裏，但是要幫你解決這個認知問題。”
小梁來勁了，他說，“汪主管，這個車足夠坐，我已經這麼說也是照顧你，爲什麼不能給雙方留一點顏面呢？！我就是要這麼坐，我出門旅遊都是這麼坐的，我腿長，不行嗎？”
我說，“每個人都想這麼坐，就坐不下了啊，而且你坐那麼前面，後面的人還容易暈車。”
他說，“別人沒有說啊，我說了啊，我有要求，而且我是這個項目的領導，我佔兩個座位有問題嗎？”然後他墨鏡一帶頭一撇腳往座位上一擱，不理我了。我簡直震驚了，這跟他在公司裏完全不是一個樣子。
那趟團建，我有點驚慌失措，不僅僅是他在車上佔座，後來分配房間的時候，他特意把我拉到了一邊，他說，“汪主管，我是要一個人一個房間的，我不喜歡跟別人一起住，要不然我一個晚上都睡不着的。”
我說，“公司有規定的，總監級別以上的才能住單間，而且這次人數正好是偶數，所以不可能安排一個單獨的房間給你的。”
然後他說，“那不行，出來三個晚上，我不用睡了啊？休息不好回去生病了還怎麼做項目？”
我說，“公司有規定的，你不能破壞吧？我回去怎麼交代啊？”
他說，“那我不管，那是你的事情。”
我說，“那兩個房差你自己來付吧。”
他說，“我會付我自己那一個。”
氣得我當場發抖，怎麼還有這種人的，全世界都要爲你服務是嗎？你什麼要求我都得滿足是嗎？我一氣之下很想給老闆打電話投訴他，但是一想到這個人是我自己招進來的，而且這麼一點小事還要找老闆也不合適，只好忍氣吞聲跟旅行社商量，幫我把這個房差想辦法消化掉。
之後的小梁，人前還是很專業也很敬業的樣子，但是我自打西北迴來，就不敢跟他正面衝突了，因爲就算是理虧他也總是那麼理直氣壯，從職位上從氣勢上我就我輸了。我很無奈，有一次我跟業務經理喫飯的時候很隱晦地聊起，我說，“怎麼樣啊，小梁來了半年了，表現如何？”
業務經理有點無奈，他說，“怎麼說呢，業務能力還是可以的，但是有些事情上面特別強勢，他跟我要人，我說人頭很緊張讓他自己消化，他就會各種想辦法說說服我。雖然也是爲了項目，但他作爲一個項目經理，理應自己先想辦法的。”
“啊，那你找他談過了嗎？”
“當然，他就會拿他在上一家公司各種高大上的經驗來說服我，世界500強是怎麼做的，英國公司怎麼做的，等等，搞得我跟一個土老帽兒似的。”
我苦笑了一下，看來不是我一個人有這個想法。但是因爲很多判斷是主觀的，所以我們沒有向上反映這個問題。
後來項目到了攻堅的關鍵時刻，整個項目組都開始加班了，從上到下，連我們老闆晚上都不回家開始蹲在公司裏跟我們一起加班了，他雖然不直接參與，但是可以保證各種保障不掉鏈子，整個公司都圍繞着這個項目進行，每天都是後半夜纔回家的。
加班不到一個星期吧，上次那位優雅得體的女士又來公司了，我們以爲她是來給他的寶貝兒子來送宵夜的，誰知道她是來找我們老闆“談判”的。因爲我上次見過她，所以這次還是我作協調，把她帶到了老闆面前。
她說，“胡總是吧？你們公司是怎麼回事，每天都加班，這是要出人命的呀，我兒子還這麼年輕，出了事誰負責？他要是出事了，我怎麼辦啦？”
我心頭一緊，其實項目加班是階段性的，這個在面試的時候就已經說過了，他說“完全沒有問題，也清楚項目的進度要求”。而且加班是有調休的，等項目結束了，自然就會安排調休的。我說，“阿姨你不要激動，我們這個項目現在已經到了非常關鍵的時期，所以需要階段性地加個班，你看大家都在公司，所以您諒解一下。”
我們老闆也說，“是的這位女士，梁經理很優秀，我們公司也一直很重視他，等到項目結束，會安排一段時間休假，您放心。”
小梁媽媽說，“我兒子當然優秀咯，你們這個加班不行的我跟你說，我可以去告你們的，一告一個準的，我是很有經驗的。”
小梁應聲趕來，他說，“媽媽你怎麼來了，不是說了在家裏等我嘛。”
小梁媽媽馬上就改變了口氣，她說，“寶貝啊，這工作我們不要做了，真是要累死人了，跟媽媽回家了哦。”
然後當着我們的面，他們就走了？？？！！！留下一屋子的項目組成員跟我老闆，面面相覷。
小梁後來給我老闆打了個電話，說，“胡總抱歉，今天不知道我媽媽會找到公司，我已經跟她說過了，但是項目結束之後我會提出離職的。”
我老闆很震驚，但是又在意料之中，還好他說他要等項目結束之後再走，要不然這個關鍵時刻突然少了個項目經理真是要命了。項目經理的作用不僅僅是保證項目進度的順利進行，而且還是跟德方聯繫的關鍵紐帶，箇中複雜除了老闆誰都搞不定，但是老闆也沒那個空天天盯在項目上。
但是，最後他還是跑了，每天準時下班，並且提出提前離職，至於他那個媽，也會打電話來威脅一下，這麼下去也是一點意思都沒有，乾脆就提前走了。
這件事對我們公司的打擊很大，雖然最後還是順利收官了，但老闆累得夠嗆，他看我跟業務經理的眼神也很幽怨，當時是我們決定要他的，是我們沒有把好關。但是從那以後，我們也吸取了教訓，這種“成年巨嬰”是絕對要不得的。那麼這種人有什麼特點呢？
1. 自我爲中心，特別自私，認爲全世界都要圍着他轉。這個在團建的過程當中就顯而易見，自己要佔兩個座位，房間要一個人一間，完全不顧公司的規定，爲難辦事人員。而且過程中也會以自己的項目經驗來，不願意聽取非項目領導的指揮和建議。
2. 兩面三刀，不會輕易顯露自己的本性。其實從面試到後面跟德方的溝通，大家對他的印象跟反饋都很不錯，但是私下裏的一些細節就很容易看出他的劣根性了。其實對上和對下完全不同的態度，也是因爲對上是爲了保證個人利益而已。
3. 有其母必有其子，特殊家庭出來的孩子還是需要好好考察一下，不能侷限於表面。當初面試的時候他媽媽推門進來，我們震驚之餘應該好好考慮一下這件事，這不是普通的家長介入的過程。小梁這個年紀，並不表示剛剛大學初出茅廬步入社會，所以發生這件事其實是不正常的。
所以，無論是招人還是找對象，絕對不能找“成年巨嬰”，要不然造成的影響絕非一點點。成年巨嬰不侷限於媽寶男，更多的是自私和不負責任。我覺得工作上還好，萬一是挑了這種男人嫁了，估計這輩子都要涼了。所以，一定要擦亮眼睛！