一，招聘網就是相親網，面試就是雙方第一次見面。入職通知，就是雙方正式交往。試用期也是磨合期，轉正就是正式見雙方家長。勞動合同就是結婚證，對雙方都有法律效益。
二，世界五百強就是頂級豪門，對普通人來說可望不可及。總有些工作看起來不錯，但是工作氛圍不喜歡。也總有些人各方面不錯，但是沒有心動的感覺。要不要湊合在一起，就看彼此有沒有更好的選擇。
三，有些男生找不到對象說女生太虛榮，但是同樣是條件不好的人也沒有見別人抱怨。條件不好就提升自身條件。有些公司招不到人，覺得是不是工資待遇的問題。但是同樣的工資待遇，樓下的公司離職率就特別低。雖然地球離了誰都一樣轉，但離職率太高也不是很好吧。
三，我找工作的標準很明確。工資待遇可以接受的前提，要麼工作的開心，要麼這份工作可以讓我進步。有些工作雖然暫時沒法提升，但是工作開心，空餘時間比較多，課外學習也可以。一份可以讓自己進步的工作，就算有一天離開自己也受益匪淺。同樣找老公的標準也很明確，要麼在自行車上笑，要麼在寶馬上哭。總不能讓我在自行車上哭吧。
四，關於公司離職率以及員工關係問題，公司與員工的關係更像是婆媳關係。人事部就是夾在中間的那個丈夫，兩邊都要平衡。一邊拿着工資自然爲公司辦事，一邊員工離職率太高，一直招聘也心累。處理不好婆媳矛盾的丈夫很多，但也有婆媳關係不錯，丈夫不靠譜最終還是離婚了。
五，離職就像離婚，所有的離開你看起來是衝動，其實都是蓄謀已久。以前有朋友說要辭職，我會說再忍一忍，好歹把年終獎領了吧。可是後來她說，再下去可能要得抑鬱症了。覺得不應該勸她堅持。離職和離婚大部分都是準備已久的。離職前會考慮積蓄夠不夠堅持半年，下一份工作做什麼，怎麼和領導開口等等。離婚前，財產，孩子的撫養費，離開這個男人怎麼生活早已計劃好了。有些事情，你覺得可以堅持忍耐，但是當事人堅持忍耐不了。
六，爲什麼招聘者招不到人，找工作的找不到工作？除了信息同步太慢的問題，其實很簡單，每個人都想高攀。你的男神女神也有自己一直仰慕而靠近不了的人，就像你一直仰慕而靠近不了他。就像一家公司想招985，211的高材生，但是它又不是世界五百強。你覺得這家公司還不錯，但是你的條件又不符合它的要求。給你發入職通知的公司，你又覺得公司規模不夠。大家都在嫌棄與被嫌棄，選擇與被選擇之間來回切換。
七，經常換工作的人事同樣不喜歡經常換工作的你。就像花心男也只喜歡漂亮傳統，單純的女生。他可以花心，但是他不喜歡自己的對象和他一樣花心。曾經一個一年換了三份工作的人事，嫌棄兩年換了一份工作的我。
八，不管是婚姻還是工作，普通人都在喫年齡紅利，無論男女。女生到了一定年齡，就算條件優秀，找對象也要不得不降低標準。就像過了季節的衣服，就算是知名品牌也要打折。男生到了一定年齡，如果事業還沒有起色，找對象一樣很難。20歲找不到陪你喫苦的女生，40歲更找不到。工作上有35歲危機，有性別歧視，大家都不可避免。
最後一點，最近最大的感受。不知道爲什麼，科技越來越發達，生活節奏越來越快，但是我們越來越不快樂。聽說現在的流水線可以精確到每一秒每一個動作，中間有一秒鐘偷懶這個工作就做不下去。感覺有點可怕。科技變化得太快，我們連上班喝水摸魚的時間都會被準確記錄。我以爲會有機器人代替我們工作，機器人沒有出現，但是我們工作的時間和內容已經精確的卻和機器人差不多了。我們享受着科技的便利，卻又不得不受它控制。
以上幾點，如有補充歡迎留言。