人情往来中,你传递了正确的信号吗

我认识一个姐姐,从事自己的行业十余年,在一个岗位上兢兢业业的,没少付出辛劳。

这个姐姐看上去挺精灵的,很在乎一些细节,也很能说会道,哪怕对面遇到自己很讨厌的人,也能维持表面微笑,主动打招呼,说两句客套话,饭局上,虽然不能喝酒,但也会主动提一杯,说一些得体的敬酒词。

比我强很多,我遇到不喜欢的人,能躲就躲,能不说话就不说话,保持一定的距离,不会让彼此难堪。所以同事说我很刚,我摊牌了,也不飙戏,社交场合也不会主动搭讪,不熟悉的场合,就闷头干饭,不参与话题。

按理说,其实这个姐姐的人缘应该不错,平时也不会和谁正面冲突,看上去要比我好说话,可是却总有人背后编排她,甚至还空穴来风的诋毁她。

我听到过一些声音,也背地里提醒过她,希望她能避免一些流言蜚语,少树敌。

如果非要用星座来解释,土象星座,尤其金牛座的人很喜欢反思,遇到什么问题,一定先从自身考虑,是不是哪里做的不好,哪个环节不对,产生了误会,不然哪里会有无缘无故的爱和恨呢?

可成年人,尤其比我年长的成年人,一定有自己的想法和处事原则,不是我的好心好意提醒,就能起到正面作用的,所以我也只是点到为止。

比如她每天要接很多电话,从早到晚电话一个接一个,有时候嗓子又哑又痛,手机辐射的头疼,休假也会被电话困扰。

一开始我也遇到过这样的问题,下级处理不明白,直接就把我的手机号给了乙方,要我亲自来沟通,解决。这样的事情发展到最后就是,我一个人有可能要对几十人,甚至几百个人,而这并不是我的本职工作,是下级因为种种原因谈不明白,最后推给我,然后她们坐享其成。

她们是省事了,但我的工作量就变得很大,我每天还要盯着手机,怕错过电话,耽误工作。

我一想,这样不行啊,同样是人,我能做好的,她们也可以,不要盲目自信的夸大自己的能力,谁比谁能笨到哪去呢?最后一次,我如常的解决后,在工作群里直接说,以后不要把我的电话号码给别人,遇到工作问题,你们试着去沟通解决,解决不了,由你们来问我,我教你,下次就会了。

下属回复了:收到

之前我也经常接语音电话,遇到问题,她们的逻辑都是,能开口求人,尽量自己不动手不动脑,哪怕按步骤截图过去,因为她中间手机号输入错了,都来问你,怎么我就登陆不上去呢?

我烦了,不想和她们浪费时间,但我态度很温和的在群里说,这个问题很容易办,不难的,以后遇到这些小问题呢,你再研究研究,你行的。

我的工作态度好,你挑不出我的毛病,我没有表示出不耐心,苛责,同时又肯定了你的工作能力和智商,除非你自己承认自己蠢,搞不明白,不行。

而且我还表示,我的手机经常处在充电状态,不太方便接电话和语音,如果有问题给我打办公室电话,如果我不在,再给我打手机。

从此,工作几乎不会占用我的语音电话功能。我的世界一下子安静了,别人用三分之二的时间处理人与人的关系,我用三分二的时间可以专心做业务,所以,年底的时候,得了一个优秀,还有奖金。

人最纠结的就是,你明明想这样,却不得不那样委屈自己,恶心自己,然后背后指责对方怎么这么讨厌,指望着别人主动照顾你的情绪,至少应该知道你的情绪是什么吧?而把希望寄托在别人去主动,别人自觉,懂事,情商高,处处让你满意,如果达不到你的要求,你就生气,郁闷,这就是你的不对了。

你有没有想过,其实过往很多你过的不舒心,处理不好的人际关系,其实更多的原因在于自己,是你向对方传递了错误的信号呢?

你在人与人交往的过程中,要在的面子上过得去,怕尴尬,不方便直说,不好意思,会让对方看不到你的底线,误以为这样没什么,你也不生气,你不在乎的。

而事实上,这种我说的这位姐姐,她确实忙,可是这种忙,更多的是自找的,可不可以不忙?其实完全可以摆脱,改变,在自己分内以外的事情上,分了太多心,耗费了太多精力,但反而干的多错的多,费力不讨好。

这位姐姐上班挺靠谱的,很遵守工作纪律了,她有午睡的习惯,下午会晚来一会儿,或者特殊时期,下午早走一会接孩子。可就这个空闲时间,那些电话不断,找不到她,就到处吐槽她经常不在岗,嘴上吵吵忙,实际上不怎么上班。

我都替她觉得冤,如果她们不打电话找她,谁知道她上不上班呢?

我劝过她,但是她解释说,不是我不放手,是底下的人根本不行,什么也不会,说不清楚,解决不了。

我也就不再继续说了,我总不能说,你行就你行吧!

我从不相信离开谁地球就不转了,工作就停摆了,有一天,这个姐姐换了工作岗位,或者跳槽了,她那一摊活就崩了吗?

肯定不会,但为什么自己就放不下这些呢?还是说,其实这种所谓的离不开你,是一种枷锁,让你觉得自己被需要,有存在感,有优越感,可这些,也仅仅只是你以为。

能被认可和需要是好事,谁都喜欢被夸赞,被说了不起,被认为是离不开你,可是,又不能违背自然规律。

甚至我听到还有的声音说,这个姐姐不放权,就是想垄断。

就是你永远猜不到外界的声音有多刺耳,你有多冤,可这又能怪谁呢,每一把捅你的刀,都是你递上去的。

大家的岗位大同小异,虽然有对比中的忙碌些,但区别能有多大呢?这个活分谁干,怎么干,说到最后,其实不管干什么,都是人与人之间的往来,先处理好人际关系,再谈业务能力,其实对职场的帮助非常大,就像现在很多事情,大家更看重的是态度,其次是能力,甚至有人认为,你可以否定的我的能力,但不能否定我的态度。

怎么处理好关系,首先要对自己正确认知,你需要知道自己想要什么,并且能正确的传递自己的想法,达到自己的目的。

我认识一个姑娘,很讨厌自己的一个同事,因为那个同事顺嘴跑火车,三句话里两句都是假的,她总想躲着那个同事,可是那个同事总是阴魂不散的缠着她。

她很困扰,问我怎么办!

我说,这也不能怪人家!怪你自己!

人家本来挺敏感的一个人,能看得出谁讨厌她,她也不会死皮赖脸的硬往讨厌她的人面前凑,但是你却给人家传达了错误的信息,就是你好像也不讨厌她,要不然,那天大家都在,只有你主动和她说话了。

她说,我不是觉得大家谁都没和她讲话,我怕尴尬嘛!

我说,问题就出在这,你主动搭讪,其实是主动示好的意思,所以,当她吃完饭,堵在你门口缠着你的时候,你就不要叫委屈,这是你应得的。

一切的果都没有无缘无故的因,也许很多别扭的事情,不是别人的问题,而是你处理上的态度问题,能处理好人与人之间的关系,其实你就成功了百分之七十,接下来的路就会好走多了。

平安喜乐,勿忘心安

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