從《華爲團隊工作法》中學習華爲的人才觀

人才不是華爲的核心競爭力；對人才進行有效管理的能力，纔是企業的核心競爭力。

最重要的是要建立崗位人才標準，這其實就是一把尺子，即使尺子不是完全量化的，但是也比單純靠主觀印象進行選擇要精準得多。這把尺子通常有兩個維度，第一個維度是該崗位的能力素質要求，第二個維度是個人的價值觀是否與企業的核心價值觀一致。

從長期來看，價值觀的重要性要遠遠超過能力素質。