前两天下班了还在公司里面加班，顺丰快递小哥走进来收快递，平时我们也比较熟了，经常开玩笑。他随口说了一句，加班的都是干苦活累活的小职员，领导不是准时下班就是提前加班。这句话说得是多么准确呀！在一个公司里面，总是有非常多的基础性地工作要有人去完成，这种基础性工作往往还特别耗费事件，但是同时，这些基础性工作的替代性又非常地强，可以轻易就被人取代。所以，作为做这些基础工作的小职员，确实是没有什么和公司讨价还价的筹码的，因为你不做，公司明天就可以找到一个人代替你去做，一刻都不会耽误。
基础性工作重要吗？当然非常重要，基础工作做不好，也会影响大局，以我的投标工作为例，标书编辑，做报价清单，这些都是最耗费时间的基础工作，质量的好坏有时候也会决定是否中标。但是，一个标成功中下来，真正的功劳是在于那个定价格的，也就是有价格决策权的人，和辛苦编辑标书的人其实没有多大关系。也正是因为看到了这一点，所以职场的很多人才会拼命想要去爬到高位上去，因为越是高位工作越是会相对轻松，越是能够获得更大的绩效，更大的收益报酬。
但是，哪一个领导又不是从基层一步一步做上来的呢？好高骛远，总是觉得自己干得多那得少从而频繁跳槽的人，往往也得不到很好的提升机会。因为每个公司的关键岗位都是需要安排领导信任的人的，而信任又只能通过长期的基础性工作来进行考核。简单地说，和公司磨合得越久，越是有机会升上更好地职位。而磨合得时间越短，越不可能得到公司晋升的机会，甚至很多空降的领导，很难在新公司很好地开展业务，根本原因就是没有群众基础，没有信任。招人的时候也许老板会信誓旦旦说我信任你，你放心干吧，我会全力支持你的，而实际上老板只是想试试你，暗地里还防了一手，生怕你把事情搞糟糕了。而在公司工作多年的老员工来说，就要更受信任一些，也更容易获得支持。