在職場中，受排擠或者被刻意邊緣化的情況並不少見，甚至還會被降級降薪，那麼這種情況下到底該如何處理呢？
李國慶：建議被降級降薪員工主動辭職
最近，噹噹網創始人@李國慶 在微博發佈了一段視頻，其中就談到了被降級降薪的處理方式。
李國慶表示：聰明的員工被降級或降薪後應該主動辭職，雖然這是我最反對的跳槽方式，但是沒辦法，直接走人。
但是，李國慶強調，這並不是鼓勵大家嬌氣，如果確實沒有完成業績的話，公司會在降級降薪之前主動找你談話，“這時候請你主動說，給我個面子，我辭職”。
（網上廣泛流傳的視頻，39 秒版本）
另外，早在幾個月前，李國慶還曾談到跳槽的必要條件，他認爲跳槽有四個條件，滿足兩個就可以跳槽：第一個是連續兩年沒加薪，第二是連續四年沒升職，第三想轉崗不批，第四換上司不同意。
李國慶曾表示，年輕人並不需要特別追求穩定的工作，35 歲以上才尋求穩定的工作，年輕人找的是怎麼學技能，技能是誰也帶不走的，“只有不變的技能，沒有不變的職業。”
網友熱議
李國慶“建議被降級降薪員工主動辭職”的言論出來後，有些網友都炸了。
有網友會選擇仲裁，表示：“違反合同降薪，決不能主動辭職，要起訴賠償”。
有認真的網友[1]，怕冤枉了人，特地找到了完整 2:08 的視頻。
當然了，也有網友覺得他說得在理。
不過好在@重慶江津法院[2] 也趁機做了一波科普：打工人主動辭職，將不會得到任何補償。
參考資料
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