今天是我入職交接的第二天，崗位的原老師昨天晚上說的好好的，明天早上咱倆早點過來，東西太多了，早點搞。我滿口答應，但是八點半上班，她九點才姍姍來遲。本來有疑問想問她，結果她慌里慌張又跑出去了。然後微信上甩給我一個辦公室，直接和合作的供應商開會。全程沒有給我過任何的邏輯，我問她一個問題，她就直接說你直接找誰誰（外部供應商的運維老師），我內心直接無語子。漂亮話說的怪好，最後可一件事沒幹啊。
對於接手的新模塊，我就是一個小白，以前只是使用這個流程，對於裏面的邏輯不清晰，上來直接讓外部老師給我講，老師講的時候又插嘴。搞得和你關係很好，她又很負責的樣子 ，我全程押着內心的暴躁的小馬達。
中午休息的時候，我學習了笑來老師的《通往財富自由之路》--必須停止抱怨。
對於原公司發二次入職，我每次給自己的心理暗示都是我要改觀原來同事對我的印象，我要比原來的人更優秀。我時刻都在提醒自己要努力，要和別人搞好關係，小心翼翼的。
但是很快就出現了和原來一樣的境況，離職前的時候就不喜歡和現崗位的人對接工作，總是不配合同等級夥伴的工作，催催催 能催到吵起來，但是應該是能震懾住其他部門的人，領導很喜歡她的性格，對她寄予厚望。只要不是和工作相關的，我們還能和平相處，和工作相關的話，只能拜拜了您了。
這兩天交接的時候同樣讓我有了這種疲憊感，而且還無可奈何，她屬於自己知道，但是隻有她不想說，你怎麼問都永遠問不出來答案。交流是真心的累。今天一整天都時間，教我處理東西時間不過十分鐘，還是我拉着問的。
我一直在有意思的不去抱怨，儘量和平的去接受。但是下班之後和領導溝通的時候，實在是忍無可忍了。她說的交接就是把她認爲的資料放在電腦裏面，自己感覺整理的很工整，然後需要哪個查看到，然後就交接完畢了。甚至於我連她負責都是哪些方面都還沒有搞清楚。和領導說，領導說大塊掌握了，其他都是小問題。畢竟一會領導還要和她以及另外幾個人單聚。
都說物以類聚人以羣分，我實在是無法喜歡上她的處事方式，同樣的和他脾性相似的人也無法很好相處，連僞裝都很抗拒。
笑來老師說抱怨是因爲發現了自己的無能，也許我現在就是這樣的狀態的，別人可以，自己不可以，而別人又不誠心教我的時候，抱怨的萌芽開始了。而這一切只是基於她沒有按照我想要的方式去執行而已。
這樣開解自己之後，雖然還是很氣，但至少自己會更想爭口氣，不搞出個名堂出來，都對不起我這二次入職的身份。
不過我還是不喜歡她，我也不希望自己以後變成她那樣的人，雖然她有我羨慕的外向風格，但她不是我喜歡的風格。我可以接受自己孤獨，但絕不允許自己像她那樣見人下菜，我看不起。
現在避免抱怨最快捷的方法就是：我快速的成長起來，除了掌握了目前崗位的知識，我又成功學習了數據分析相關知識，把自己變成大拿。
當自己有了身份，說話自然有分量。
當自己成爲專家，看不慣的人也得低頭。
當自己變得優秀，這些小蝦再也不成困擾。