一套基於 SpringBoot 的完整高併發電商系統,拿去面試簡直不要太好用!

如何反駁“99% 的 Java 程序員都是 Spring 程序員”這句話?

答案是不能。

互聯網發展至今,站在巨人肩膀上編程像一日三餐一樣尋常。Spring Boot 的確憑一己之力拉低了 Java 開發的門檻,可普通開發與高開之間,真就因爲一個框架而不相上下了?

講一個身邊人的故事。

學弟去一家資歷不錯、規模不大的公司面試,面試官問過一輪後,直接撂下一句:自從 SpringBoot 出來,你們初級開發就只值 6000 塊一個月。 學弟當場就不樂意了,說自己會封裝 Starter,場面一度陷入尷尬。

相信很多人都知道,封裝 Starter、自定義 Starter 需要深入理解 Spring Boot 原理,這話說出來當然硬氣。

但問題是,絕大多數人還理解不到原理層面,面試遇到類似情況,根本不知道怎麼回答、從哪幾個維度說服面試官。這裏就涉及到開發核心能力的問題了。

普通開發與高開的最大差距是什麼?

Java 高級開發工程師(也就是 P6 這個職級),優秀的,年薪40W不成問題。普通開發崗,除非是大廠校招,不然年薪就在20W左右。

高開的核心能力就像一層窗紙,敲再多 CRUD 也悟不透,因爲這考驗你的視野、架構思維和業務理解

掌握了開發核心能力,不僅可以讓你擁有比他人更紮實的技術功底,還能在架構層面再上一層樓,做到透視一個項目從啓動到完工的全局模塊。



這張圖大概梳理了高級開發必備的技術棧。 不過,像能力提升這種事, 只搞理論不動手實踐是行不通的 ,網絡上有很多知識概念,真正把理論+實踐一步到位講透的,陳東算一個。

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