在《理想之城》中有一個女二號角色叫吳紅玫，她是女一號角色蘇小小的大學校友。兩個人雖然是校友，是閨蜜。但是性格卻截然相反。
蘇小小敢闖敢拼，敢怒敢言，敢愛敢恨。可吳紅玫跟她就完全不一樣，她逆來順受，工作上不求上進，但求無過。
吳紅玫和愛人小北兩個人草草結了婚，在出租屋過着節衣縮食的日子。爲了攢錢付購房首付，小北對她的消費進行了各種的限制和要求。直到有一天吳紅玫被上司奚落她的穿着太老土。吳紅梅回到家，向小北要求要買衣服，卻被小北又是一頓吡。在她強烈要求和反抗下，小北不得不帶她到商場去買特價，打折的商品。當她穿着新買的衣服，驕傲的開心的走進職場時，卻又被上司再次奚落。
吳紅玫在職場，穿着上被上司和同事看不起。工作上，被上司處處挑剔和爲難。所以在職場上，她沒有半點的溫暖和開心。唯一的就是能和同一個系統工作的小小，兩個人相互吐槽，互相安慰。
上班四年，她一直沒有升職，也沒有加薪。看到大學校友小小，工作在不斷的上升，工資比自己高很多，職位也比自己高。自己有了很大的失落感和自卑感。
巨大的失落感，讓她更加的自卑，在職場上她不敢爭執，不敢反抗，逆來順受，謹言慎行。即便這樣，也依然遭到上司的嫌棄和排擠。
年會期間，大家都在溫暖熱鬧的會議室裏，載歌載舞，把酒言歡，她被安排一個人站在門外迎賓，喝着冷冷的風，凍的瑟瑟發抖。這一幕正好被董事長趙顯坤看到了，董事長看她穿着短袖職業裝，凍得縮成一團，就脫下自己的毛衣給她披上。
當董事長把毛衣脫下來披在她身上的時，吳紅玫的眼睛發亮了。整個年會，出出進進那麼多人，沒有一個人發現她在風中，凍的瑟瑟發抖，唯有董事長看見了，還給她披上了衣服。從沒有被人關懷過，突然被人關懷，這一刻的溫暖，來的太突然，而且還來自於董事長，這讓吳紅玫心裏有了溫暖和幸福的感覺。
吳紅玫謹小慎微的性格，練就了她懂事細心的做派，當她穿過董事長的毛衣後，省怕留下味道，又連夜把董事長的毛衣洗了，又用吹風機吹乾，沒想到卻把董事長的毛衣給吹壞了。忐忑不安地去還董事長毛衣時，董事長聽說她吹毛衣吹了3小時，很是驚訝，再一次對這個特別的女孩多看了一眼。
也許如此，在董事長眼裏從此有了這麼一個人。但吳紅玫沒有放在心上，也沒有去想過，這件事很快就過去了。
吳紅玫的原生家庭有父母和一個弟弟。因爲家庭房子比較窄，她一直沒有自己獨立的房間，所以她四年都沒有回去了，但她再次回去的時候，想把存在媽媽那裏的錢，拿來和小北一起湊齊首付房款時，卻被告知媽媽拿她的房錢，給弟弟買了房。媽媽不僅一分錢不給她，反而要求她幫忙給弟弟的房子還貸。
她拒絕，她反抗，但當父母大聲厲斥她的時候，她又屈服，軟弱下來。在原生父母家，得不到溫暖的關愛和理解。
回到小家，又被愛人小北逼着，讓她問父母要錢付首付房款。生活上，小北要求她節儉到極致，穿衣打扮上，更是要求她節約。紅玫被工作和生活逼的身心疲憊，喘不過氣來。被閨蜜蘇小小發現了，小小知道事情的原委後，慷慨的借給她30萬首付錢，而且告訴她，不用急着還。
終於有了買房首付款，她和小北很快地就去付了買房首付款。在閨蜜蘇小小的幫助下，吳紅玫進入了改革小組，工資提升了兩千元。吳紅玫開心的不得了，不再受上司的挑剔，工資又上漲了，吳紅玫心情大悅。
心中的焦慮都暫時擱下了，吳紅玫開心的去買了件衣服，但又遭小北批評她亂花錢。小北告訴她，雖然房子買了，但未來要裝修，還要補辦婚禮，將來生孩子，孩子教育上學等等一系列的花錢地方，所以還是不能亂花錢。買衣服的開心心情蕩然無存。
同在一個大公司上班，別人都穿着時髦衣衫，而她穿的土裏土氣，每一個女孩子都有愛美之心，買一件衣服確實也不爲過，而且她也很久沒有買過新衣服了。即便是買衣服，也是選打折的產品買。
她以爲房子買下來之後，她可以買衣服了。誰想到，又遭到小北的批評，她內心崩潰了。爲了服從小北的節約理念，她不坐地鐵，專門去擠公交，公交車上人滿爲患，把她夾在車門上擠得透不過氣來。
她知道，往後餘生，她和小北生活，她都不得不這樣過，小北會限制她買任何衣服，限制她消費美食，限制她選擇出行的交通方式。
吳紅玫的生活裏沒有肯定，沒有鼓勵，都是被別人推着前行，總是被別人責備。即便是在閨蜜蘇小小的手下工作，也因爲副組長趙總逼迫她提前交出報告。她雖反抗，想不服從。但在趙總嚴厲的斥責下，她不得不交出了報告，事後又遭到蘇小小的責備。
無論在家庭上，還是在工作上。吳紅玫不斷地在遭到斥責和批評。這與她懦弱自卑的性格分不開的。她的生命中唯有一個人一直在給予她肯定和表揚，那就是董事長趙顯坤，當她第一次跟上司在董事長面前說到招聘助理的條件時，董事長表揚了她。
第二次是在她幫董事長繫上鞋帶時，董事長欣喜地發現了她如此的心細和心靈手巧，董事長深深地看了她一眼，並給予她肯定欣賞的目光，這讓她心神盪漾。在她看來，這微不足道的小事，竟然能夠得到總經理的格外肯定。
吳紅玫第三次得到董事長的肯定和表揚，是在改革小組成立之際，她一個人把會議室打掃的乾乾淨淨，擺放的整整齊齊。當董事長走進來，發現她一個人在時，董事長適時地表揚了她，說她把會議室收拾的好，整理的好。吳紅玫才知道，在這個世界上，從沒有人發現她的擅長之處，和肯定她的付出，只有董事長給予肯定和表揚。
如果說，董事長的肯定和表揚給了她心裏滿滿的溫暖，那麼董事長給她披上毛衣，她加班又送她回家，更是讓她對董事長有了好感和期待，以及更多的依賴。
當她確定不想跟小北一輩子那麼過下去時，她毅然決然的離開了小北，去投奔董事長。
吳紅玫其實不是一個物質性的女孩，更不是一個拜金的女孩。她如果是一個崇拜物質和金錢的女孩，她當初就不會選擇小北，跟着小北一起吃了那麼多苦，受了那麼多的累。
而是她太缺少溫暖和肯定了，當趙顯坤一次一次地給予她肯定和表揚時，鼓起了她要靠自己創造生活的信心。她彷彿在沙漠裏找到了綠洲，有了希望，有了奮鬥的目標。
趙顯坤吸引她的不是權力和金錢，而是給予她的溫暖和肯定。吳紅玫在工作上得不到肯定，她在生活中小北給不了她肯定，也給不了她溫暖，小北給她的只是限制和怎麼節衣縮食的理念。
當一個人冷的太久時，有了溫暖來臨，就如同遇到了春天。在嚴冬中待久了的人，當春天來臨，怎能不欣喜心動？怎能錯過這個溫暖的季節。我想，吳紅玫就是如此。
壓跨吳紅玫的最後一根稻草，不是和小北一眼望到底的貧窮限制生活，而是溫暖和肯定。對她來說，她需要溫暖和肯定，生活纔有希望和意義。
在現實生活中，我們有多少父母對孩子要求甚高，整天用批評式教育孩子，天天在孩子面前說他這不行，那不行，最後讓孩子逆反，抗拒。
現在有很多的年輕人出了社會，都不願意跟父母住在一起，也是因爲和父母住在一起，父母用自己的人生觀，價值觀，生活觀，一味地要求孩子要照着他們的標準去做，讓孩子一直生活在被批評，被指責中。所以，孩子一旦有條件，就逃離了父母的生活圈子。
適時地給對方肯定和表揚，讓他人生活在歡欣鼓舞，心情愉悅的環境下，誰還會逃離呢？吳紅梅逃離後，選擇和董事長在一起，就是因爲董事長總是給她鼓勵，給她表揚，認可她，肯定她。讓她感受到了生活的意義和開心愉快。
給予溫暖和肯定纔是留住愛人，親人在身邊的最好辦法。