最近喫飯的時候同事吐槽。
新來了幾個實習生，公司培訓完，就把他們派到相應的項目上去實踐學習了。
這幾個實習生中，有一個幹事認真勤奮的，剩下的基本是推一下動一下，如果不說，就會偷偷躲到一邊刷手機。
同事讓實習生寫一個運維記錄，自己手裏事情多，3天沒有問他們，實習生就一直不管，直到同事想起來了，才發現他們還沒弄好。
最終交上來的文檔，粗心大意有錯別字，有格式問題，裏面的內容和時間也對不上，很多信息也不全。
3個月過去了，實習生中勤奮認真的那個已經可以配合其他人一起幹活了。
而同期的實習生，大多感覺沒學到東西，於是早早就離開了。
和同事討論的時候，普遍說“現在的新人就是眼高手低，又不能喫苦，又不聰明，還總嫌工資低。”
實習生總感覺開的工資太低了，看到自己朋友拿的工資比自己的高，就會跑來讓加薪。
當問他爲什麼要加薪的時候，他說因爲我朋友比我高，我感覺自己的工資低了，所以要加薪。
還有的會說，我到網上看了一下，別的公司相同的崗位，工資就比我們公司的高。
同事說：“面對這樣的新人，真是哭笑不得。”
出來打工大家都是爲了錢，這無可厚非。但如果沒有認清工作的本質，找準自己在市場中的定位，早晚是要摔跟頭的。
大多數時候人們都會高估自己的能力，多數時候接到任務，會感覺很簡單，so easy，但做的時候才發現不對勁，總是要花很久的時間才能完成。
就是因爲在執行的過程中才突然發現，這裏盡然有個坑，這裏怎麼還有隱藏的麻煩，在解決這些意料之外的事情時，時間就不夠用了，於是草草了結任務。
歸根到底是能力不足，只是依靠當前的能力和經驗，不足以看到未來的問題和風險，所以一開始纔會感覺有恃無恐，但出現問題的時候又手忙腳亂。
長此以往，工作的保質不能保障，能力又不足以解決麻煩的問題，最終也就只能被分配一些稍微簡單的工作，也就沒辦法體現出自己的價值。
領導看到只能做一些簡單的事情，當然就不會想着給你升職加薪，時間一久就會感覺自己又出力，又幹活，卻沒有被公平對待，就會非常生氣。
所以只是站在自己的角度上，每天按時上班，有活幹活，沒事摸魚，加加班，跑跑腿，就感覺自己已經非常努力了，自己就應該加薪，那還是算了吧。
如果轉化一下視角，站在了領導的角度上，就會感覺，分配任務這麼久也沒有完成，稍微難一點的任務都完成不了，只能做簡單的工作，工作完成質量也不行，很多任務都沒法開展，這個新人還需要磨練磨練。
生活中最可怕的是自己感動自己，在愛情裏面是場悲劇，在工作中是場災難。
想要升職加薪，不要站在自己的角度思考，一定要明白做什麼才能帶來價值，只有你能創造出數倍的價值，你才能獲得其中的一部分回報，這是職場亙古不變的鐵律。
如果你創造的價值只是日常工作的話，那麼你只是正常完成了工作，自然也就不會獲得額外的報酬。
然而大部分的人始終沒有辦法轉化視角，認清自己的努力要有價值纔是努力，如果沒有價值只能是浪費時間。
畢竟老闆始終覺得是自己掏錢請你來幹活的，當然想從你身上壓榨更多的價值，要不錢豈不是白花了。
如果你無法讓老闆感覺花錢給你值得，那麼你很快就會失去工作。所以職場的升職加薪，從某種意義上是讓老闆感覺用你超值，如果不加點錢這個人走了，就要花更多的錢才能解決問題。
所以給你提升工資，可以少僱傭幾個人，而你提升的工資大致等於你代替的人的總價值。
最容易理解的就是，一個銷售頂2~3個銷售，那麼他的工資一定高很多。
但往往大部分人在工作中，總是一副苦大仇深的樣子，能少幹一點是一點，能偷懶絕對不可能努力。
但長此以往，升職加薪沒有，但技能荒廢，人生走向低谷倒是指日可待。
很多時候一個人對待事物的態度，暗示這個人未來的命運，並非空穴來風。
職場不是一個發善心的地方，想要升職加薪，就要付出更多的努力，帶來更大的價值。
如果只是夢想着好事發生，那麼就算好事真的發生，你也未必有接住的能力。