在《中庸》第三十章中，有幾句話讓我深受啓發和思考。
君子之道，闇然而日章。淡而不厭，簡而文，溫而理。說的是，君子的爲人處事之道，往往表面暗淡而日益彰顯。平淡而讓人不厭，簡略而又文采，溫和而有條理。
真正的君子，也是有能力和才華的人，在做人做事的時候，表面上表現的平平淡淡，他們的平淡讓任何人都不討厭。說話，寫文章簡略又相當有文采。對人溫文爾雅，謙遜有禮。他們不刻意張揚和故意表現。時間久了，人們逐漸發現了他的非凡內涵和優點，慢慢的他就衆人之中脫穎而出。
小人之道，的然而日亡。小人之道，外表光鮮而日益消亡。在我們現實生活中，有很多人做事圖表現，誇海口。最後做出來的事情，就是雷聲大雨點小。開始時張牙舞爪，誇誇其談，後來做的事情又不像樣。
更有一些人，在做人做事的方面，對他人聲色俱厲，虎假虎威。其實他們說的既沒有道理，也沒有什麼實質的意義，就是一張紙老虎，時間長了，自然失去了大家的信任，也就日漸消失在曾經的舞臺上。
君子之道，不大聲以色。我很欣賞這種君子之風，他們是很有能力的人，也是有風度的人，他們常常表現溫文爾雅，溫和而有禮。
孔子曾經說過，聲色之於以化民，末也。就是說，用厲聲厲色的方式去教育老百姓，那是下策之道。
我在看電視劇《理想之城》的時候，我覺得電視劇裏邊的董事長趙顯坤，他在企業管理中，行的就是一個君子之道，中庸之道。
他對下屬的錯誤，不大聲厲聲，但做事有手腕有方法，溫和而有道理。遵重事實，不偏不倚，讓人信服而又心生敬畏。這大概就是他爲什麼能坐上董事長位置的原因吧。
在我的工作生涯中，我曾經遇到一個領導，也是行君子之道。當時，挺爲這個領導感覺憋屈的。現在我能理解領導當時的做法，是完全正確，而方法得到。
那是企業改制剛開始執行的時候，單位的員工面對着鐵飯碗要被打破，不理解政策趨向，一大幫職工跑到上級領導辦公室裏，又吵又鬧，拍桌子掀凳子跟領導鬧，甚至有的人推揉這位領導。
我當時都看的好氣啊，心想該報警把這些人抓起來。可這個領導不急不惱，溫和對待這羣憤怒的人羣，把他們引到會議室，把政策要領，國家方向和對他們的安置情況詳細的給他們講了。
他用溫聲細語，四兩撥千斤之勢，成功化解了這幫人的憤怒。企業改制後來順利開展下去。
如果按我們普通人的處世方式，或報警抓人，或聲色俱厲地對吵，可能只會將矛盾激化，擴大事態。可見中庸之道的“溫而理”的處世方式，多麼的重要。
所以，學習中國傳統文化，讓我們學會了很多的道理，不用在長久的實踐中慢慢去摸索學習，總結得來。