發生工傷之後，可以由用人單位（公司）去走工傷認定流程，時間是發生工傷之後的30日以內，公司自己去走工傷認定會比較方便，蓋章申請、寫明事件的發生的過程加上病例資料，通常不會出問題。
難的就是勞動者自己去跑鑑定的情況，如果公司不給申請認定工傷，就需要勞動者自己或者近親屬拿着相關的材料去社保局申請工傷認定，時間是發生工傷後1年之內。
剛剛講到的相關材料當中，最爲重要的材料是證明存在勞動關係的材料。很多公司不給認定工傷就是因爲它認爲員工沒有任何的證據能夠證明和公司存在勞動關係，又沒有繳納社保，想逃避責任或者簡單補償了之。
所以，平時工作過程中，保留和公司之間存在勞動關係的材料就非常地重要，可以是打卡證明、應聘記錄、簽到記錄、工作卡、出入證、考勤記錄、同事證明，當然有工資條、勞動合同和社保那是直接的。
工傷事故發生之後，不管公司怎麼的態度好，一定要拿到認定決定書，否則過了期限自己去跑就很麻煩，不管公司說的再好，先拿到這個再說，否則後面一旦變卦，就等着慢慢熬吧。不要相信公司私了的事情，因爲工傷認定下來之後也可以私了，實在聊不好還可以自己去走程序，一旦這一步錯過了，就麻煩了。
有人問，去哪裏處理工傷的事情，一般工傷事故發生地的人社保局可以辦，如果繳納了社保，繳納社保地的人社局也可以。