上午遛娃晒太阳，微信上收到连续好几条语音。
一个在外地上班的朋友，咨询我某个行业销售岗位在西安的待遇情况。
这位朋友手头，现在有大致两个选择：
包吃住的那份工作，待遇中等偏下，考核也不严格；而不包吃住的那份，待遇相对较高，但是会有业绩考核，达不成会扣钱的那种。
其实还有一个另一个选择，是一个严格遵循每周上5休2的法定标准，且每天只需工作八小时的神秘岗位。但是，需要掏2W块钱，才能包安置。
朋友手头紧张，这个遮遮掩掩的岗位，只能让给其他有缘人。
面前的两个选择，都真实存在，且不需要在入职前缴纳任何推荐费用，正规招聘无疑。
朋友感到很纠结，急急火火地问我意见。
大老师不爱发语音敷衍，抱着娃又腾不出手打字，就简单回复了一句：
这两份工作，本质上都一样，选哪个都行。首发原创自同名公主号
为啥？
包吃住的工作，虽然底薪不高，但是减去了租房和吃饭这两样硬性开销啊，关键是考核还没那么严格。
干这份工作，肯定能攒下点——现钱。
第二份工作，听起来似乎待遇不错，但是你吃住都得花钱吧，业绩考核不达标还得被扣钱。
如果短期内业绩不行，到头来能真正拿到手的又能剩下多少？
如果眼下特别缺钱，甚至连日常生活都出现困难，当然应该优先选择第一份工作，求个稳妥没毛病。
只是稳妥归稳妥，前景和钱景，可能就没那么大了。
如果对自己业务能力足够自信，也愿意一头钻进新的行业中认真沉淀积累，且眼下也有搏一搏的资本（能顶住短期内收入不高的压力）。
当然，应该优先选择第二份工作。
为啥？
收入不稳定这一点，就已经淘汰掉大多数竞争者；工作压力大，又会淘汰掉一批。这时候如果自己愿意积累舍得吃苦，没道理挣不到钱。
你工作都这么辛苦还没挣到钱的话，放心，老板一定比你更着急。
稳定的工作，大致分两种。
以下，无歧视，但是防擡杠，真实例子略去。
第一种是门槛高收入高，比如学历工作经验等硬性要求，甚至部分单位，会有那种量身定做的招聘要求，或者就是得带资带人脉进组，之后才能拿到入场券。
第二种，就是门槛不高，但对应的缺点，肯定就是收入不高，因为可替代性强啊。
为啥？
门槛低，自然供应大。
老板又不傻，能3000月薪招个人时，为什么要出5000呢？
低门槛只是表象，竞争大才是现实，具体也可参考公务员考试中那些三不限的岗位。
当然，还有一种可能，你看得见的门槛，根本就构不成门槛。
比如下图这个招聘要求，点开细看，你觉得门槛高是高还是低？
朋友，真正的门槛，其实是在门内啊。
你认为的门槛低甚至没有门槛，只是因为你压根连门都没入。