忽然，办公室跑进来了一位小男生，气喘吁吁地说“英姐，我迟到了”。
“好吧，就谈谈你对迟到的看法。”我随口回应到。
“我认为迟到这件事情是对生命的不负责，因为迟到代表对时间的怠慢，对时间没有管理概念，也是不自律的一种表现。”他思索片刻，一边擦着额头的汗，一边认真地说 ,“所以我感到内疚，您首次找我，我竟然能够迟到，这是一件无法挽救的事实，但我希望您对我不要有很大偏见，不要有先路为主的概念，因为我确实是特殊原因而产生这次迟到，这我都提前准备了一个小时，可是越接近您的时候，发现自己越拖延，发现自己越焦虑越不敢迈过来，最后还是鼓足勇气来面对。”
“哦，为什么要见我如此的焦虑？”我好奇地问。
“因为一年一度心谈机会很难得，我们都想抓住，但是越想抓住越抓不住，越想表现越着急，越着急，越不知道自己应该表达什么，心理就越来越不自信，就越没办法进入状态！”他挠着后脑勺低下头说。
“哦不好意思，我给你们带来了压力。”我回应道！
“不是这样的，其实我们大家都很喜欢有机会您跟我们心谈。这样，我可以畅所欲言，表达我所思所想。只是我自己不争气，我自己平常爱学习，担心在您面前表达不好，影响您对我的看法”！他振振有词道。
“那如果你是我的话，你觉得怎么样子做，让你不产生这样的心理状态？”我试探性地问道！
“如果像您平常巡线一样，走过来轻轻随口一问，我可能就没那么紧张，办公室对我来说高大上，具有压倒群山的感觉。”他边说边瞟了一眼！
“好的，我明白了，原来你需要的环境是在你熟悉的场所才可以畅所欲言，我们走吧！”我一边巡线，一边提问。
他还是蛮有见解的，特别是在品质过滤的，提升效率的提升上面有自己独到的一面，而且有自己发现和建议。
所以新生代的员工，每位员工的想法都是奇特的，不同的员工他的需求和适应度也是不一样，他所能畅所欲言的环境也不一样。作为管理者,要以他们的需求为出发点，进而进行引导和点拨，发挥他们的主观能动性，让他们的个性优点转化为公司利益出发点。他们个性所产生的价值，将是公司一笔非常难得的财富。他们的视角独特，见解独到，敢做敢说敢为，只要充好发挥他们的个性与共性之间的平衡点，那么整个团队将生气勃勃。
