卡耐基的《人性的弱点》这本书中有一句话说:
人们都渴望他人的认同，甚至不惜以发疯的代价，由此可见，人们多么需要被重视，真诚的称赞，能创造多大的奇迹。
没有什么比上司的批评更打击一个人的积极性。
给人们正面的激励，对工作至关重要所以鼓励他人不吹毛求疵，多看到任何人的闪光点，由衷的赞许，不吝啬给对方赞美之词，非常重要。
不管在公共场合还是在私下都不吝啬赞美同事和下属，这是一个非常好的习惯。
相反如果不去赞赏下属而去批评，那么事情往往适得其反。
分享一个我自己经历过的反面案例的故事，想起之前我工作过的一家公司的一位领导，这位领导能力上非常强，但是脾气非常差，经常批评员工，批评到无地自容。
有一次我记得在开会，需要一位发言，我没有在场，但是我是看了回放。
一位员工当时只说错了一句话，他就大发雷霆，并且指责这位员工做的有多差，当时这位员工在表现的是非常紧促不安的下了。
后来我私下和这位员工交流，他说自己真的受不了领导了，从来没有给过正向的鼓励，总是指责呀批评下属的无能！
也不给指导方法，后来这位同事离职了。离职的原因，是因为接受不了这位爱批评的领导。
后来我也从那家公司离开了，我听很多离职的员工，对他的评价都不高，原因就是他经常去批评下属，从不鼓励和赞赏。
导致很多有能力的同事呢，都相继离开了。
在我日常的管理工作当中，我经常提醒自己不要做像那位领导那样的人，一定要多去给他人反馈，给员工反馈给上司反馈，多去赞赏下属，和同事。
多赞赏，少批评，团队氛围才会好。
