職場混了幾年，混得還算不錯，老闆讓你帶新人，你會傾囊相授還是敝帚自珍？可能你心存一點戒備：教會徒弟餓死師傅啊。如果師傅被餓死了，只能證明：徒弟會不是師傅教的，是徒弟牛而不是師傅牛。
我建議你不吝賜教。
第一，只有帶出來厲害的徒弟才能證明你是行業專家，你的危機意識是源於你對自己可以變得更好沒有信心。即便徒弟青出於藍而勝於藍，又如何？世人因爲李小龍，才知道了葉問，因爲有張儀蘇秦孫臏龐涓等這些名士，才知道了大山裏有個瘦老頭是他們的師傅叫鬼谷子，有一天，桃李滿天下，何人不識君啊，你會是行業內響噹噹的人物。
第二，對於建立一門知識的體系結構，最有效的方法是分享，分享最有效的形式是講課、是帶徒弟、是寫書，帶徒弟的過程中，你可以沉澱下來教的方法，這是最大的意義，你作爲師傅的收穫更勝於徒弟。
郭德綱早年的徒弟何雲偉曹雲金背叛師門走了，德雲社黃了嗎？沒有啊，我老郭有方法，我可以再教出來岳雲鵬張雲雷孟鶴堂，對不對。你看講脫口秀的李誕，還出了一本書《脫口秀工作手冊》，直接奔着建立脫口秀帝國去了。師傅帶徒弟，如果是老鼠下耗子一窩不如一窩，只能證明師傅沒本事。
所以，老闆讓你帶新人，你就好好帶，這一方面是老闆對你的認同，另一方面是你又一次進化的開始，一是教會了徒弟才能證明你牛，二是教會了徒弟最大的受益人其實是你，而不是徒弟也不是老闆。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！