這月初，一個程序員在政府網站留言
45 歲精通很多技術的程序員，辭職半年之後再回來找工作，發現連個面試機會都沒有。
這個事估計很多讀者都知道了。
我很早就看到這個，本來沒打算寫文蹭熱點，但是前幾天我在某乎上看了很多回答，看完真特麼無語，我這暴脾氣受不了了！
看這個，因爲寫了“精通”，懷疑是假程序員？
如果不是被逼的誰願意寫精通！去看看程序員的招聘要求，都寫着要精通這精通那的。我們不寫精通，恐怕是簡歷連 HR 那關都過了。
再說人家 20 來年的經驗，寫精通 Java 也不算過分吧。
就這回答，還有 2000 多贊……
還有更離譜的。
“Mary是個女人名”，人家給總理的留言裏從哪能看出來 Ta 是個男的？沒有女程序員麼？……真沒意思。
“沒有任何項目經歷描述”，人家是給總理留言反應問題，不是找總理給內推工作……長點腦子吧。
這也將近 500 贊，真不知道點讚的人都是咋想的。
這倆回答不是個例，類似的還有不少，不一一列了。
我是有點理解不了，爲什麼大家不去關注職場年齡這個社會現象，反而很多人揪着人家的名字“Mary”、“精通”做文章。
一點同理心都沒有。
寫這類回答的人要麼是真技術大牛，一種“你找不到工作是你不行”的態度；要麼就是這些人假程序員，對程序員的35歲危機一無所知。
如果是假程序員、外行，也就算了，人家就是看熱鬧，甚至覺得咱們活該卷。
那個人爲什麼 45 歲找不到工作，或許是社會問題，或許是 Ta 自己的問題。我不評論，因爲我對人家的背景經歷一無所知。
即使咱們技術再好，都敢拍着胸脯保證 45 歲失業之後肯定能找到工作嗎？
所以，如果程序員我們自己都不理解，都沒有點同理心，那高興的就是老闆們了：
別慌！招聘要求穩住，程序員他們自己已經打起來了。
哎，算了，不說這些了，還是說點有用的吧。
45 歲程序員留言這個新聞我很早看到了，當時看完就轉到了我的幾個程序員朋友羣裏，羣裏朋友大部分是工作十幾年的程序員，其中不乏有在大廠的技術大牛，也有和我一樣現在轉做管理的，還有自由職業乾的風生水起的。我們看完這個，都有一種被戳中的感覺。
如果不是真的遇到了困難，人家也用不着去和總理說這話。
我之前寫過文章，分享了幾個我身邊 35 歲以上程序員朋友的出路，這次挑幾個再簡單說一下，看看對大家有沒有一些參考。
1. 出國或者去外企
朋友 A 在國內做了十多年程序員之後，2018 年肉身FQ，去了加拿大繼續做程序員。
他出國之後，待過兩家公司，公司裏都有很多大齡程序員。
他們那裏，本來就地廣人稀，再加上人口老齡化，沒那麼年輕多程序員，沒那麼卷。
當然了，出國有難度，不是輕易能辦到，還有人不想去國外。出不了國，在國內可以考慮外企。
2. 轉管理
有一句話叫“技而優則管”， 技術好的程序員轉管理的也不在少數。
比如我就是，幹了多年程序員之後，轉成了項目經理，再後來項目總監、部門經理、技術總監……
作爲過來人，我也得說明一下：
- 程序員轉管理失敗的例子也不少，經常是少了一個優秀的程序員，多了一個不合格的管理者。
- 即使轉管理成功，能躲過 35 歲現象，但是 40、45 歲之後呢，能一直幹下去嗎？我目前看來，危機並沒有消除，只是延後了。
3. 去國企、央企
朋友 C，30出頭的時候，從互聯網公司去了某銀行的技術部門。
身邊不少朋友和C類似，去了央企、國企，雖然工資不高，但是勝在穩定。
4. 單幹的程序員
還有幾個朋友自己單幹，自己當老闆，自己養活自己，非常爽。
我非常羨慕他們，收入也不錯，最少的也沒比我少多少，多的就甩我好幾條街。雖然他們也忙也累，但是自由啊，哪像我一樣，24 小時手機不敢離身，就怕公司找，尤其是下班、週末、節假日。
這幾個人裏，我最羨慕的一位，阿里給 P8 都不去上班，據說後來又給到了P9。
我之前寫過一篇文章簡單介紹過他
這是幾個比較有代表性的例子，其他朋友的例子就不多說了。
再說點非常現實的。
國內程序員確實有 35 歲危機，那爲什麼年輕程序員的危機就沒那麼強？
比如我吧，剛工作那幾年，自己會的東西太少了，在工作中、學習中能學到太多知識。那時候我就像一個海綿，不斷的吸收大量的編程知識、技能，然後自己的技術能力也在蹭蹭的漲。
這時候，我沒啥危機，這裏幹着不爽，換一家公司就是了，跳槽順便工資還能漲一截。
實在幹着不爽，大不了裸辭再找下家，反正沒房貸，沒結婚也不用養家。只要留夠了幾個月的生活費用就行了。任性！
後面工作時間越來越長，雖然工資在漲，但是年齡也在漲……然後，越往後越心虛了，爲啥心虛呢？
感覺自己技術的增長速度，趕不上年齡、工資的增長速度。
用人話說就是：
假如我工資五萬，我乾的這活兒，老闆是不是可以找一個3萬5的年輕人代替我，或者找兩個2萬的人代替我。
焦慮這件事，從根本上來說就是：
如果你能被更便宜的人輕易取代了，而且被取代之後你又很難找到一個同等或更好收入的崗位，你就會焦慮。
最尷尬的是，體力、精力已經拼不過小年輕的了。而且你的生活壓力也大，房貸、車貸、上養父母下養孩子，歲數大了的腰、頸椎、手腕也開始時不時出點小毛病了。
國內程序員的數量確實不少，而且每年都在增加，如果將來不能增加大量程序員崗位，就避免不了卷。
另外再和大家說幾句，算不上建議，就是一個過來人的真心話吧：
- 程序員這行收入不低，但同時風險也不低。看中多大收益，也要承擔多大風險。
- 經常問自己一個問題：是你養活了公司？還是公司養活了你？你細細品品。
- 時間這麼寶貴，尤其是程序員大部分時間都給公司了，屬於自己的時間非常少。珍惜時間嘗試琢磨點副業，萬一哪天副業變主業呢。
- 別讓工資成爲你的全部收入，和上一條相關。
- 持續學習，別在功勞簿上躺屍。不要讓以前的成績，成爲你繼續前進的障礙，要有經常歸零的心態。
- 不要當職場老油條。
就寫這麼多吧。
你好，我是四猿外。
一家上市公司的技術總監，管理的技術團隊一百餘人。
我從一名非計算機專業的畢業生，轉行到程序員，一路打拼，一路成長。
我會把自己的成長故事寫成文章，把枯燥的技術文章寫成故事。
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