企業管理往往有不近人情的地方，比如休假沒有工資，甚至還會扣除原有的工資，比如你雖然有加班，但是在公司需要你的時候你卻休假了，你任然會被處罰。
在政府機關就大不一樣，休假任然工資照發，即使遲到也不會被處罰。甚至你違規了，領導也會礙於情面，也會照顧方方面面的關係，得過且過甚至會裝作熟視無睹。上班和不上班一樣拿工資，你說誰還願意上班，誰還願意多做工作。
在企業，你沒有業績，沒有能力也許某個領導賞識你，照顧你，但是領導也要考業績，能力喫飯。等到你的無能，你的無所業績威脅到他的生存時，他絕對不會爲了你而去犧牲自己，即使他有這麼大度，老闆也不會因爲他的犧牲而去容忍你的混喫混喝！
在政府機關，只要沒有過錯，只要能在關鍵時刻跟上隊，就不會被淘汰。即使平時做的不夠好，有的人略施小計就能矇混過關，甚至還能彎道超車。只要有業務骨幹頂着，不出現什麼重大失誤，大家都能歡天喜地的過年，晉升！
在企業，漲不漲工資是要看你的工作業績，工作能力和工作態度的，甚至還要看領導賞不賞識你。在政府機關漲工資時只要你不掉隊，你沒有重大失誤你就會和大家一起晉級。你的領導也很少會因爲你的表現，因你的工作能力，因你的經常請假而去降低你的工資。
看到這裏就不能理解企業管理優於政府機關了吧！