我們公司是一年到頭都在招聘的，而且招聘的條件也是一年比一年寬泛，單從招工年齡來說，已經從2012年的年齡不超過30歲放寬到了52歲。
對於勞動密集型企業來說，普工難招是共有的難題，我們當地幾家食品企業因爲招不到普工，只能停運幾個生產車間。
即便這樣，每年還是出現員工零增長和負增長的情況。
除了普工難招，技術崗位和管理崗位的員工也不好招。在企業參加的校園招聘和人才市場招聘會上，可以看到企業攤位比比皆是，攤位前卻人可羅雀、無人問津，一場人才交流會下來，一個人才都沒招到的企業不在少數。
某理工大學招生就業辦副主任說：學生們出現了不就業和慢就業的狀況。在不就業的學生中，考研究生的佔有40%的比例，另有超過50%的學生不考研究生也不找工作。
爲什麼會出現這種狀況呢？副主任分析說：現在人民生活富足，家裏都不缺喫少穿，加上這一代孩子基本上都是獨生子女，從小沒受過挫折，家裏又比較嬌慣。
除了人民富裕家庭人均可支配收入增加這一情況影響就業率之外，還有一種情況，就是社會上提供的靈活就業崗位增多，可選擇性大，也對企業招工造成了影響。
我親戚家的孩子本科讀的中國礦大采礦專業，大學期間，跟某國企集團簽訂了勞動就業協議。
畢業後，孩子違約去北京工作，幹什麼呢？做了外賣小哥。親戚朋友勸說會國企上班，孩子卻說，這一個月1-2萬元的收入，每月比國企多出2-3倍，先幹上幾年有了底金再自主創業。
所以說，一年到頭在招聘的公司不在少數，他們是既缺人又找不到人。