批评是工作中的常态。被批评之后有情绪，也是人之常情。但面对批评的态度，往往映射了职场人的素养。
若是面对批评的态度过于偏激或不在乎，就可能会为我们招来一些不好的反作用。
“其实犯错并不可怕，可怕的是你没有担当，不敢承认失败，而且不知道从错误中吸取教训，更没有自我成长和提升的渴望，这才是关键！”
逃避错误，是对自己成长的放逐，百害无利；接纳错误，是给自己成长的机遇，百利无害。
一位同事对批评的态度让人受益匪浅！
坦然面对批评，当下担当成长，这才是智慧的选择。那么，我们要如何做到呢？
首先，要链接到领导批评我们背后的那颗心。
批评并不可怕，领导对我们的批评，绝非为了打垮我们，而是包含着对我们的期许和鼓励，包含着让我们快速成长的期望。
明白了这一点，心中的对立就消除了。消除了对立，我们就能避免自我的内耗，始终以一份乐观、积极的正能量接人应物。
其次，在起心动念处，反求诸己。
孟子告诉我们：行有不得，当反求诸己。
反求诸己，就是从起心动念处觉察我们对每一项工作的态度。
如果我们抱着得过且过的态度，把工作当作工作，干一天是一天，没有事前规划、调研、战略，没有事中检查和覆盘，做工作时就会遇到很多不可控的因素，我们出错的概率也就比较大。
因此，我们首先要调整自己对工作的态度，把工作当作自己人生的一部分，当作自己生命的意义和价值，抱着精益求精的想法，必然心生万法。
为什么会出现错误？
明天我还会犯同样的错误吗？
我的工作有哪些空白之处？
我是不是能够做得更好？
……
当我们对一项工作做到了全面部署，高瞻远瞩，有了想法、规划、战略，有了应对紧急情况的措施，甚至对于突发情况造成的失败都有补救方案，那么便不会轻易出错了。
再次，学会点检与覆盘，防止同类错误发生。
还可以把自己的错误及犯错原因，做一个点检表，在下次工作之前，进行一次覆盘，以此来提示自己不要重复同样的错误。如此，我们的工作一定会越来越好。
《大学》有言：“心不在焉，视而不见，听而不闻，食而不知味。此谓修身在正其心。”
面对批评，找回本心，端正自己的心态，无论外界如何，唯有成长而已。如此，我们便能从批评中汲取营养，从错误中积蓄能量，成为更优秀的职场人士，成就更开阔而光明的人生！
随笔/恒之馨（图原创•文整理）