入職兩年多了，已不是職場新人了。總想讓自己在目前的階段再有一個層次的提升，卻苦於不知道該怎麼樣努力。
目前階段，對部門的工作方面都有定的認識，自己的工作也涉及了不少，但總是覺得還不夠，還要繼續往上提高。可每天忙碌的工作讓自己感到沒有時間學習提升。也知道自己的目標，可是對於努力的方向與方法是有迷茫的。
公司邀請了某知名的培訓師爲我們進行了一場關於職業發展的主題講座。由於是在上班期間，還有工作要忙，就邊聽講座邊忙手頭的事情。
雖然斷斷續續地聽到一些講師關於職業發展的指導和建議，但對我這個目前處於迷茫期的入職不滿三年的人來說，還是有啓發的。總結一下自己聽到的建議和觀點。
一、每階段的目標
1、職場前期（0-5年）：好好做事，贏得信任和認可。－－有保障，可立足
2、職場中期（5-10年）：做事識人，獲得機會。－－多資源，抗壓力
3、職場中後期（10年以上）：成爲“專家”，獲得影響。－－有自我，有意義
二、強化自己的優勢
強化屬於自己的優勢，並在以後的工作生活中刻意使用。
1、專注於每一階段的技能點，設立階段性量化目標（SMART原則）。
2、把學習和實踐過程記錄下來，反覆覆盤，形成自己的“行業100問”。行業100問－把你對某一領域的興趣細化成100個好奇心。
（1）個人覆盤
發現優勢，把失敗轉化爲經驗，把成功轉化爲能力。
（人與人之間的差距不是來自年齡，甚至不是來自經驗，而是來自經驗總結、反思和昇華的能力；覆盤是一個人靜心覺察、調整理念、找到自己能力邊界、提煉優勢內核的過程。）
（2）工作日誌覆盤
回顧目標
評估結果
分析原因
總結經驗
哪些事情值得覆盤？
1、今年做了哪些之前沒有做過的事情？例如，接手了什麼新事項，承擔了什麼新角色？
2、今年工作中讓你最滿意或者最挫敗的事情是什麼？
3、問問周圍的同事，自己今年的工作中讓他印象最深的是哪件？爲什麼印象深刻？
4、和不同行業同崗位以及同行業不同崗位的人聊聊他們典型的一天，對此自己的一天，有哪些不同之處？
“大道理”都懂了，最重要的還是行動，只有切實際的行動才能出成果，纔能有所提升。