一 情緒化，玻璃心，喜怒形於色
過於情緒化，敏感，容易衝動，亂髮脾氣，隨意就給人臉色看，容易得罪人，其他同事也會因爲情商低而不願意交往，上司心目中也會降低原本良好的印象，這也是很多職場新人的禁忌。
作爲一個步入職場的成年人，要懂得控制自己的情緒，別太把自己當回事，調整好心態，既然是來賺錢的，就不要想着事事順心。
不要因爲一兩句話而大發雷霆，說話之前先想清楚，不要由着性子脫口而出。
二 錯把同事當朋友
在職場上，我們和同事的關係比較微妙，一方面既可能是合作的關係，另一方面也有競爭的關係。
職場上，每個人都有自己的利益，別動不動就輕易相信別人。同事之間，靠的太近，推心置腹，你的隱私和缺點也會暴露出來給對方。
錯把同事當成好友，說不定日後產生利益衝突，職位競爭，或者關係不和的時候，你的隱私和缺點會被添油加醋地放大，進而傳得整個公司衆人皆知。
人多嘴雜，沒有不透風的牆，重要的私人的電話和事情，就儘量避開辦公室。職場上，也要學會保護自己。
三 同事之間正面衝突，把關係搞僵
同事之間擡頭不見低頭見，良好的關係非常重要。正面衝撞，相互拆臺，不管最後是誰贏了，實際上也都算是輸家。
做人做事多換位思考，懂得給自己留有後路，別把事情做的太絕，或許人家有苦衷，都是打工的，都不容易，說不定日後那一天你還需要別人拉你一把。
另外一方面，這也會影響到其他同事，以及上司對你個人的看法，對你產生不好相處的感覺。
四 當面阿諛奉承
有時候，可能我們的確需要在上司，或者老闆面前表現出自己的價值來，但是切記不要當着其他同事的面，在領導面前過分殷勤，阿諛奉承，拍領導馬屁，容易讓大多數的同事產生反感，被周圍的人所孤立。
因爲話說回來，在同事的眼裏，你卑躬屈膝的樣子，真的很醜。即使你需要表露出來，也要同時表達出其他同事的價值。
五 背後議論別人
不管說同事也好，領導，公司也罷，沒有不透風的牆。有些話經過多次的傳播，傳到別人的耳朵裏可能就變味了，別人對你的印象也會變得越來越差。
六 不懂分寸，不識進退
針對錯誤，和上司擡槓，當面談條件，讓上司下不了臺面。
人難免會犯錯，即使別人有錯，或者說你有自己的想法，也最好私下兩個人的時候進行溝通，給對方留有面子。