現今一個很普遍的現象，職場過了40就很難受了，好多單位都不要了，要年輕的。誰不走過人生的春夏秋冬？除了領導不管多少歲都可以做。但普天之下最多的還是員工。24，5大學畢業工作10餘年就40了。難道人生就爲了短短的十幾年？
後半年公司招了大學生，剛入司比我們幹了二十多年的工資還高，老員工心裏不平衡了，沒工齡工資很悲哀的。新員工剛入職心比天高，什麼工作都幹不了，給公司提出不加班，老員工誰敢這樣說？
越老越被淡化了，只有幹活了纔想到幹活的人的存在，榮譽，待遇都是不幹活的年輕人的？這種現象真的怪異，長此以往很可怕。要想團結大家幹好企業，創造效益，只有棄除管理年齡的偏見公平對待每一位員工的付出，獎罰分明，每個人纔會看到光，纔會努力改變，爲企業貢獻才智，纔會形成合力。唯年齡觀待遇不可取，年齡大有年燃大的優點，年輕人有年輕人的長處鼓勵各自的長處，彌補各自優點，工資待遇差距不要太大各人覺得在這個企業還有希望就會推動企業發展！