在這個行業沉浮了十多年，認識的人還真不少，每天都能聽到一些關於他們的職場動態，跳槽、失業、創業、晉升…各種話題聽多了，也就習以爲常了。今天有人和我提到老邱的事情，倒頗讓我有些喫驚。
這幾年，三峯公司由於產品和轉型等環節出了問題，導致市場銷售持續萎靡，擔任營銷總監八年之久的高管無奈辭職。之後，新任營銷總監老邱走馬上任。
和老邱相識多年，能力毋庸置疑。老邱上任後，曾信誓旦旦的說：“一年內確保實現市場銷售的強勢逆轉。”老邱能說出這樣的豪言壯語，自然與他的自信和能力分不開。
新官上任三把火，老邱制定了非常翔實的營銷實施戰略。然而不到三個月，雄心壯志的老邱就泄氣了，因爲老闆不授權，加上缺乏對企業的深度認知，所有的戰略根本無法落地。泄氣後的邱總倒是落得個清閒，每天一進辦公室，就會打開音樂，一邊品茶，一邊看小說。偶爾走出辦公室，也只是方便一下。
老闆常常私下對別人說：“這個邱總整天沒事做，他怎麼能夠坐得住，爲什麼不提出辭職呢？”而老邱也不時對身邊的人說：“反正簽了一年合同，做一天領一天工資，這樣不是也挺好。”於是在三峯公司出現了這樣有趣的一幕：營銷總監不管事，公司每天還要支付高額的工資。
這樣的情形，不知的三峯公司的不幸，還是老邱的無奈。不過對於空降兵的老邱而言，這次的職場經歷，恐怕會在心底留下足夠大的陰影。
【職場反思】
1、空降兵多是臨危受命，蜜月期是短暫的。如果沒有強大的心理，就不要選擇去當空降兵；
2、企業經營不善，問題一定是出在了老闆這個環節；
3、人才的作用，並不是他擁有多少能力；而是老闆可以釋放他多少能力。