今天学校通知让符合晋挡的老师交聘任制参加评选。
当教师的没有一个人不会为晋级、晋挡苦恼过，毕竟它们和自己的工资紧密相连，和自己的生活质量也有关。
为什么焦作的姚燕燕老师在网上挑开这一幕激发轩然大波，引发诸多议论，就在这背后有很多不为人知的暗箱操作，给教师们带来锥心之痛。
相对来说，我们学校晋挡时积分评定只有两个条件，一是教龄一年加一分，二是职称聘期一年加一分，两项之和按照从高到低排列，如果出现分数相等者，然后按照年龄大小来排。这样符合条件评选的老师自己就大致知道谁能入围。即使是一些副校长、处室主任也不能搞特殊化，依然在排队等待指标。
我很庆幸，我一个普通的教师能顺利晋级中高五档，得益于我们学校这项工作的透明度，得益于评定的公平性。
相反，有的学校晋挡时条件繁琐，有教学成绩、有班主任工作、有奖证等，而且还要有意照顾到处室人员，甚至还没有进行评选就放出话来“明眼人都知道今年是谁”……如此以来很多得到指标的老师往往是大家意想不到的，而很多勤勤恳恳埋头工作的老师总是满怀希望而最终只是失望，这很是让老师不满，凉了很多教师的心。
年年职评、晋挡对有的领导来说就是行人情、敛财的机会，对没有关系的老师来说就是一次次的伤害。
寒心！
真是希望职评的诟病少一些。