【書中原句】
知識型員工缺失，沒有知識系統，組織就無法形成有效的知識傳遞，這導致企業成長受阻，無法應對外部環境的變化，也沒有能力與組織外部成員展開有效的互動。
書中P115頁
【核心概念轉述】
組織如果缺少智力資本，缺乏知識型員工，就很難形成集體的工作成果。
組織成員如果沒有知識系統，很難傳遞並將知識轉化爲結構資本。
【個人體驗】
現在很多企業都說要學習華爲。但很多企業的幹部卻只停留在表面，並沒有真正的去學習。
更多的是抄襲，因爲缺少這種讀書學習的氛圍。很多思想容易固化僵化，企業就很難推動發展。
所以打造學習型組織是很關鍵的，企業內部培養學習文化不易，但堅持更難，打造持續的學習氛圍，任重而道遠。
【行動指引】
學習成長，保持持續學習的動力並堅持。