希望大家認真看下去，就是不知道對於你目前階段有沒有用！歡迎下方留言與討論。
馬上就到金三銀四的求職旺季了，不少互聯網行業的小夥伴又開始活躍起來，考慮跳槽找尋新的工作機會，但是近幾年的情況是比較特殊的，對於每個求職者都將面臨比較大的挑戰。這是因爲疫情經濟大環境多少肯定不如之前，各類企業招聘的人數也略有下滑，那麼投遞簡歷的成功率是相當重要的。
今天東哥跟小夥伴們分享一下個人寫簡歷的看法。一份怎麼樣的PDF技術簡歷，才能順利的通過HR到技術面試官手中或者說是HR一看你的簡歷，就想約你面試的簡歷。
相信很多人在初期投完簡歷後，可等了很久，等來的可能只是寥寥無幾的企業，而且這些企業，大多數不是外包企業就是初創型公司，可能都不是自己的意向企業或者對其招聘的崗位不是很中意。這個時候你肯定在納悶，爲什麼自己的工作經歷，不能夠吸引企業或者HR招聘等人員的注意呢？
程序員 PDF 簡歷可能存在的問題
東哥在互聯網行業和傳統行業混了十多年了，也有時經常會篩選不同工作經驗的簡歷，發現不少簡歷都存在一些共性的問題，其原因不外乎以下幾方面：
1、缺失一些硬性指標參數
比如學歷、專業背景、就職公司、年齡、工作時長、個人期望等，有些硬性指標必須具備，才能通過第一輪的簡歷篩選。其實技術簡歷的個人基本信息非常重要的內容，參考如圖內容，僅供參考：
爲什麼這麼說呢？
其一，在大多數的企業中篩選簡歷一般都是有招聘專員或者招聘助理負責，而往往這些人都是一些剛畢業或者從事招聘工作一兩年。對於技術類簡歷，比如Java崗位，由於其本身不懂Java編程，但是爲了保證簡歷的篩選準確性，一般在篩選時，會設置一些硬性的指標。
其二，對於招聘人員來說，可能每天需要看一兩百份的各種類的簡歷，都希望能夠快速的篩選出符合標準的技術人員，然後用更多的時間去跟候選人溝通，而且有的企業HR還需要將簡歷發給面試官先確認是否約面試，只有面試官和HR雙方都點頭，才能進入到跟候選人溝通約定時間面試環節，所以東哥想說的就是招聘人員看一份簡歷可能只會花費一兩分鐘的時間，就決定了你花了近一天時間寫的簡歷，約你這個人要不要來面試。
2、紙質簡歷華而不實
思來想去，我覺得這點注意事項還是寫上吧！
很多人在寫電子版簡歷的時候，總喜歡加一個比較好看的封面，然後在簡歷上增加好看的背景圖案，最後用採用彩打的方式進行打印。其實這種簡歷不但不會增加招聘人員的好感度，反而有些適得其反，作爲公衆號Java精選的號主東哥，我總覺得有些畫蛇添足的作用，而且重點是還要多花錢，不值得吧o(*￣)￣*)o。
其實對於招聘人員來說，並不關心你的簡歷寫的外表華不華麗，只會看你的簡歷是否有招聘要求的內容。技術簡歷中內容纔是王道，簡歷中適當設計一下排版佈局就可以了。
3、缺少目前自身所掌握的專業技能
對於Java編程崗位的開發人員來說，其專業技能通常包括JVM、Java多線程、JDK源碼、Spring、Spring Boot、MYSQL、Redis等。有些小夥伴在個人技術簡歷中沒有明確體現出自己能夠精通或者熟練掌握的專業技能，導致招聘人員在簡歷篩選環節中，無法匹配到符合崗位要求的專業技能或者技術棧，面試者最終得到的結果就是無緣面試。
下面列舉一些專業技能，僅供參考，根據自身的能力進行刪除或者優化文字描述。參見下圖，專業技能部分截圖：
爲了方便大家複製出原內容進行修改，東哥直接以文字的形式放在下面，注意僅供參考。
• JAVA基礎紮實，熟悉IO、集合、多線程等基礎框架，閱讀過JDK源碼，熟悉cas，aba思想，volatile, 指令重排，線程池原理，有良好的代碼編寫習慣，熟練使用常用的設計模式；
• 熟練使用Spring MVC和Struts2框架，Hibernate，MyBatis，JPA數據持久化框架等主流WEB框架開發項目，熟練掌握MVC的設計模式及數據庫持久層模式的WEB應用程序；
• 熟練使用Spring WebSocket、Spring Boot以及Spring Cloud框架等一系列Spring支持組件；
• 精通使用ActiveMQ、熟練使用RabbitMQ消息和Kakfa消息隊列；
• 熟練使用Elasticsearch和Lucence，瞭解Solr搜索引擎。
4、以往項目經驗缺乏競爭力
假設以從事編程開發3至5年的小夥伴的技術簡歷爲例，此類技術人羣可能已經換了幾家公司，並參與過很多項目開發，但是其項目的軟件開發還是停留在CRUD層面，未曾深入過研究底層實現或者架構選型問題，說簡單一點就是在實際工作中面對的技術難度比較低，都是一些搬磚任務，沒有任何挑戰性，這就導致了簡歷中缺少吸引人目光的技術內容，無法處突自己在項目中的存在價值，基本上處於可有可無的尷尬地位。
話題外，爲了大家更好的認清楚自身情況，東哥說一點，上述的這種開發人員，可能就是被公司淘汰的一批，因爲這類人羣薪資不低，而做的工作任務，對於一些剛畢業的計算機專業的比較不錯的應屆生來說，只要找個好點的技術開發人員，帶兩三個月就可以接手，獨立開始幹活了。而公司領導出於節省成本的目的，只能優化掉此類人羣，這樣也就是被內捲到了。
對於技術簡歷中項目經驗來說，作爲技術面試官一般關注簡歷是否存在如下幾方面：
1）項目中主要負責的內容是否涉及招聘崗位技術要求；
2）項目中開發時是否有比較突出的優點或者具有挑戰性的功能？比如某系統架構從0到1實現高併發，支撐千萬級別請求量，分鐘峯值百萬等。
3）項目中使用的技術棧是否與當前招聘崗位匹配？
4）項目中擅長那些技術領域？
5）項目所涉及的業務領域，邏輯複雜程度與其對應的崗位職責是否一致，或者類似等。
簡單總結來說就是，工作一定時間的小夥伴在找工作時，如果想精準投遞簡歷，必須考慮該公司招聘的技術要求和崗位職責是否與自身的技術簡歷相匹配，如果類似，被選中的概率是非常高的。
經驗不足，如何提升面試環節優勢？
對於有一定工作時間的技術人員來說，通常情況下可以在工作中自學、運用各類專業技能，同時結合具體的業務場景和數據流量進行分析，使得自身能夠更加深入的瞭解和掌握專業知識才是王道。
對於剛剛畢業的應屆生初入社會工作，目前處於實習期的來說，實習經驗尤爲重要，內容一定儘可真實。
選擇什麼樣的實習經歷放到簡歷中，最好先了解一下應聘公司的崗位職責，儘量不要放一些不相關的內容，否則適得其反。
舉個例子，某公司招聘Java開發崗位，收到的很多簡歷上面都寫着與其實習崗位不搭的內容，比如測試項目整體業務流程是否順暢，是否存在功能性問題等等吧！對於實習期的開發人員來說這些跟開發不相關的內容不要寫，不然給面試官的感覺，你在實習期間，沒做什麼開發工作，乾的是測試，這是要測試轉Java開發找工作呢。告訴你吧，這種的東哥是堅決不敢招，因爲水分太高了。
很多剛工作不久的小夥伴就比較迷茫了，沒有什麼項目經驗該咋辦？
其實不然，雖然沒有辦法改變自己的工作經歷，但是個人的專業技能可以通過自身日常的學習，來努力提升，比如找公衆號Java精選號主，東哥要一些資料或者去B站之類的網站上看一些大佬的視頻，注意一定要多動手、多寫多看。這樣的話也可以在自己的簡歷上寫上濃濃的一筆，前提確實自身對於某技術有研究，也有比較深入的掌握，面試時能夠說的出來，不然就是進入面試環節，幾分鐘就回家等消息了。
如何提高專業技能、面試成功概率？
1、留足進退的餘地，隨機應變，說什麼話儘量不要太滿！
技術面試中，要注意運用靈活的編程語言進行表達，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地。
2、穩定自己的情緒，沉着而理智，回答問題一定要自信。
有時面試時，面試官可能會冷不防地提出一個面試者意想不到的問題，目的是想試試你對突發問題的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
最近在找工作的很多小夥伴經常跟我問的問題：八股文到底有沒有必要背？很多面試官都比較反感背面試題的人？此處八股文意指面試題解釋一下，擔心有些剛入行的不知道啥意思。
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從面試者的角度來說，東哥覺得還是很有必要背一背，你想啊，面試官問問題的話，不外乎就是那些面試題、算法題還有就是一些業務場景題吧！至於爲什麼面試官反感背面試題的人？其實不外乎就是那些背面試題的開發人員，只懂得死記硬背沒有靈活運用的能力，當換個角度同樣的問題，就回答不上來了。
這裏小夥伴可以通過公衆號Java精選，回覆java面試，獲取各類面試題資料，含八股文、算法題還有業務場景題等，其中的微信小程序 Java精選面試題，支持在線刷題，可以隨時隨地刷題，支持記錄曾經面試過的一些題，以備後續查看。至於更多開源項目或視頻資料，回覆對應關鍵詞即可獲取資料，若是找不到可以聯繫東哥。
方便提升開發人員專業技能的必備工具
很多開發人員總是從各種網站找一些實用的開源項目練手，沒有統一的導航界面，有時還經常忘記出處地址，看到的經常多的就是github和gitee吧。爲了方便統一管理，此處給大家分享一個不錯的程序員專屬導航網站。
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素文宅導航主要是爲了方便程序員而建立的導航網站，目前主要包括主流的技術網站、常用工具、兼職副業、面試簡歷模版、50個優質開源項目、學習專區、IDEA插件助手、資料分享等導航地址，支持百度、Google等主流瀏覽器搜索技術內容。
如果感覺自己的簡歷還是無從下手，也不知道到底應該怎麼改，才能好一些的話，可以試一試參考別人的簡歷，公衆號Java精選，回覆簡歷，獲取初級、高級、中級程序員簡歷模版，如果還不行的話，可以評論留言聯繫東哥，幫你分析分析。
話外題
很多小夥伴都經常問我外包公司值不值得進，能不能學到東西，到底要不要考慮此類公司。其實對於剛從事編程工作的人員來說，硬性指標不行，也沒有找到合適的自研發產品的公司，是可以考慮去外包公司的上班。