2022年3月份始上海爆發了新一輪的疫情，始料不及，從4月份開始，打工人陸陸續續都開始了居家辦公。在這期間，我就抱着騎驢看唱本的心態試着線上面試了幾家公司，幾乎都是在拉鉤或是BOSS直聘上聯繫的，別的來源似乎也不是很靠譜，然後記錄一下這次的面試經歷。
1.邁科技：筆試掛，筆試總體而言就最後一題編程題很難：統計1～n 整數中 1 出現的次數。leetcode原題：https://leetcode.cn/problems/1nzheng-shu-zhong-1chu-xian-de-ci-shu-lcof/；其實題目不難，但是很雞賊，限制了不允許使用和字符串相關的方法。難的算法實現不會，簡單的懶得找規律，最後還是使用了字符串相關的方法，幾行代碼就實現了。然後就沒有然後了，hr都沒找過我。
2.Garena：做了一份小作業，大致是建立一個vue項目，然後實現一些簡單的小功能，然後把代碼上傳到github上，每完成一步驟有對應的的得分點，應該算是過了。二面主管面掛，問的grid佈局，動畫相關的css3，因爲他們需要的是做活動頁面的，而我對css3的animation相關屬性很不熟悉。
3.中通快遞：一面同事面，主要是js方面的問題；二面主管面，主要是項目經歷方面的，均通過給了offer。
4.中科聞歌：完全沒問技術問題，上來讓自我介紹了，然後介紹了下項目經歷，然後就聽他開始介紹自己公司巴拉巴拉一大堆，然後就結束了，感覺完全沒有想招人的意思。
5.盛趣遊戲：一面同事掛，主要是js、vue方面的問題，感覺回答的都很到點上，最後還是掛了，感覺就是最後問我要的期望薪資和她們能給的不匹配。
6.蔚建科技：一面主管面，主管好像是後端的，問了點基礎？的前端問題；二面CEO面，第一次遇到創始人親自面，還是很緊張的，不過過程也很愉快，也是對項目經歷進行的提問和一些場景的實現。最後和hr在薪資方面沒談攏。
7.慧博雲通：這家是做ASP的外包，因爲我目前本身就是做外包的，所以希望下家公司不是做外包的，所以這家我也只是走個流程試試水。然後1面掛，問的也是js，vue方面的問題。最後hr和我說，中級開發可以，高級開發欠缺。其實我也很納悶，就他問的這些問題我都回答出來了，而且就這些問題你能問出中高級了麼，完全沒有區分度。
8.億品：這家面試還是挺難的，一些js、vue方面的問題+很多場景題讓你給出解題思路，基本都回答出來了，他也給了肯定回答，但是最後還是掛了，感覺也是因爲自己的期望薪資和他們能給的不匹配。
9.寧波銀行：先筆試2個小時，類型是單選題+多選題+2道編程題+1題思路問答題，選擇題和多選題考的就是html，css，js，vue的基礎，2道編程題也不是很難，一題是和手機號碼相關的正則題，一題是解決js精度問題，我採用了放大10的小數點位數次冪再縮小的方法，這兩道編程題的測試案例都只通過了80%+，然後最後一道思路問答題是考了計算器的實現，然後洋洋灑灑的敲了思路和一些代碼。最後筆試過了，拉進一個面試羣，一面極其離譜，就面試了8分鐘就結束了，估計自我介紹都能佔2分鐘，不出意外的掛了。問的做過ie8，9適配麼，我說沒有，因爲目前公司所有環境都是用的谷歌瀏覽器，然後問了對前端項目的優化，和mvvm的理解，就幾個問題。8分鐘，我都不知道他能面試出什麼，能瞭解一個人什麼。然後就什麼都沒說直接被移出了面試羣，還好這是在線上，要是大老遠到現場面8分鐘我可能會罵人。看了前面幾個會議的時間，大概也就15分鐘左右一個。這8分鐘，真的是給我的人生經歷添上濃墨重彩的一筆。
10.見知數據：一面主管掛，主要都是問js的問題，因爲他們家技術棧主要用的angular，我說我只會用版本比較老的angular.js，然後就沒有然後了。
11.和鯨科技：先筆試，筆試題不難，就幾個問題；然後二面主管面，對上次的筆試題進行復盤，並提了一點和他們在做項目相關的js、vue的問題和考了一個限制請求併發數量的問題，通過後給了offer。
12.亮風臺：兩個小作業，限定兩個小時，一個小作業是對一個.srt字幕文件中的時間進行統一的偏移量處理，我的理解大致是對字符串的截取，時間格式轉化等的處理，最後按這個理解完成了需求。第二個小作業是做拖拽組件的封裝，由於第一個作業我耗得時間比較長，第二個小作業我新建完vue工程我大概只剩下40+分鐘，然後我沒仔細審題，我以爲主要考的是拖拽，因爲props/$emit封裝感覺在題目裏基本就提示的差不多了，然後一直在onmousedown，onmousemove，onmouseup那邊糾結，結果沒完成。最後他告訴我說考的重點是封裝，主要是這一句話：其中每一行的模板在組件被調用時傳入，可能是組件或html片段。好氣啊，雖然沒有認真審題確實是我不對，但是他明明看着我在那敲代碼，爲什麼不提醒我一下，明明考的是編程，最後搞得和考語文一樣。然後最後跟我說最不喜歡我的一點就是沒有自己的思路，做之前不先好好規劃一下理清自己的思路再去寫代碼。
13.凡米智能：一面主管面過了，主要是問的項目經歷和js相關，前端安全等等問題；然後二面CEO面也過了，遇到的第二個創始人，然後主要問的也是項目經歷，更多的是問你寫代碼多少行，迭代週期，代碼質量等這方面的問題。我說這個我不太好給指標，特別是代碼多少行，我一個頁面的一個div標籤那算不算一行，肯定不能算吧，但是html部分也是代碼，不能全不算吧，然後我說光js的話，業務邏輯代碼不敢說萬行，幾千行應該也有吧。最後和hr在薪資方面沒談攏，被騙薪資流水後就沒下文了。
14.聚時科技：筆試極其敷衍，就5道題好像就是非常非常基礎的js題目，例如let，const的區別。看這筆試質量，原本就不想面了，hr通知了一面，就隨便試試水。一面產品經理面過，主要是js方面的問題；二面架構師面，主要是項目經歷方面的，架構師人還是很好的，給了很多的人生建議，建議我還是要把數據結構和算法拿起來，這也是我計算機專業的優勢，道理我都懂，但是我做不到啊啊啊啊啊啊。最後還是給了offer，但是這邊加班挺嚴重的，不適合我這種鹹魚最後拒絕了。
還有一些一大堆簡歷沒過，或是簡歷通過，至今仍是等待溝通（懂得都懂）的公司就不細細說了。這點其實也挺無奈的，連面試機會都沒有，你就算是有真材實料也無處施展。一個多月的面試經歷，也發現很多面試官都不是根據項目需求去招人的，有些甚至自己的理解都是錯的，有些還沒入職就畫餅，職場pua的，我只能說退！退！退！其實最想吐槽的就是很多hr，面試者面試沒過出於禮貌也應該告知一下吧，你說在最終談薪談offer階段你想在和其他面試者中比較比較壓一壓進度還說得過去，那技術面過沒過還藏着掖着有這個必要麼？還有的就是職位描述上面的薪資區間只要看那個最低的就行了。最後，對於我們這些面試者，其實沒面上，也不用太沮喪，有時並不是你不夠好，而是這個崗位不適合你，多面面，總會有合適的崗位適合你，當然，如果知道自己的不足，還是要努力補足的。
這次面試也發現很多公司問的技術問題很多都是重複的，下次有時間有機會另開一篇文寫。
大家一起努力，奮鬥！