簡歷看到吐是什麼感覺？
業務增長，伴隨着人員規模的擴張，由於需求比較緊急，兩個月的時間篩選了近千份簡歷。
粗略測算了一下，每個環節的轉化率基本在10-20%之間。
不知道在HR眼中，這個轉化率是高是低了，直接上漏斗圖：
一、“簡歷篩選”到“有效簡歷”環節
簡歷來源一般有以下渠道：
獵頭公司、人事推薦、自己檢索、朋友推薦、自薦等。
常用第三方平臺：
BOSS/獵聘/51Job/智聯/拉勾/脈脈等
從上述數據看，簡歷篩選階段我們大概過濾掉了80%的簡歷，有哪些原因呢？
人員相關
1、學歷
不同崗位的起始要求不一樣，一般統招本科起，本科以下、非統招等條件可能會篩選掉一部分。
另外也會有一些學歷造假的簡歷，學校查不到，官網不帶edu，學校網站提供學歷查詢入口等。
2. 專業
最好是與崗位相關的專業，不相關的一般是轉行到此行業，比較容易篩選掉。
3、年齡/性別/婚姻情況
隱性要求，IT行業一般35歲是個坎。
4、戶籍與居住地
戶籍：不得不說，一方水土養一方人，性格還是很有地域特色的。
現居住地：主要考慮通勤時間。
5、薪資
個人期望與公司支出的匹配度
6、穩定性
跳槽頻率，離職動機等。
7、自我認知
對崗位對個人的認知與定位。
8、上家公司信息
瞭解上家公司業務方向，另外一些明顯就是外包性質的公司會過濾掉。
能力相關
1、技術
使用的技術與招聘崗位的匹配度，是否涉及必須的一些核心能力。
比如工具應用、專項測試技術等。
2、業務
是否有同行業或相關行業經驗，偏差較大的話，後期轉化成本也較大。
特別是一些跨度較大的，比如軟件測試與硬件測的差異。
3、個人成長
學習能力，崗位晉升，資格證書，工作質量，同事評價，溝通協作。
其它
1、簡歷整潔性
相比於word，pdf版的簡歷的視覺更好些，word經常會有一些兼容問題，導致排版異常不直觀。
2、細心程度
錯別字、語言表達不順暢、英語專有名字首字母未大寫等。
3、時間基線
工作成長是否符合客觀規律。
二、“有效簡歷”到“預約面試”環節
- 聯繫不到或提供了錯誤的聯繫信息
- 已經找到工作，不考慮了
- 暫時不換工作了，只是掛着看機會
- 溝通表達不暢
- 人不在當地，不能按時參加面試
- 對簡歷中的內容無法有效陳述
三、“預約面試”到“到面”環節
- 已經找到工作
- 老公司挽留，不離開了
- 未能聯繫到，事後也沒有與人事溝通
- 臨時有事，無法參加面試
- 其他原因，距離，天氣，心情等
四、“到面”到“面試通過”環節
- 能力與年限不符
- 能力與崗位不符
- 與簡歷描述差異太大
- 溝通表達不暢
- 性格突出，與團隊不符
- 不誠實，藉口多
五、“面試通過”到“入職”環節
- 平臺吸引不大，有更好的平臺
- 面試環節對公司印象不好
- 薪資沒談攏
- 體檢沒過
- 背調沒過
- 有其它考慮
- 入職相關資料無法提交
從簡歷篩選到成功入職，中間有很長一段路，如果想走得更遠，就要用心準備，不做無準備的面試。
另外，與能力相比，誠實更重要，所以，一定不要造假：
- 學歷造假
- 年齡造假
- 畢業年限造假
- 項目經驗造假
- 工作經歷造假
- 薪資流水造假
- 上家公司可能也是假的
公司能夠接受你溝通表達、工作能力有瑕疵，但對弄虛作假，所有公司都是零容忍。