简历看到吐是什么感觉？
业务增长，伴随着人员规模的扩张，由于需求比较紧急，两个月的时间筛选了近千份简历。
粗略测算了一下，每个环节的转化率基本在10-20%之间。
不知道在HR眼中，这个转化率是高是低了，直接上漏斗图：
一、“简历筛选”到“有效简历”环节
简历来源一般有以下渠道：
猎头公司、人事推荐、自己检索、朋友推荐、自荐等。
常用第三方平台：
BOSS/猎聘/51Job/智联/拉勾/脉脉等
从上述数据看，简历筛选阶段我们大概过滤掉了80%的简历，有哪些原因呢？
人员相关
1、学历
不同岗位的起始要求不一样，一般统招本科起，本科以下、非统招等条件可能会筛选掉一部分。
另外也会有一些学历造假的简历，学校查不到，官网不带edu，学校网站提供学历查询入口等。
2. 专业
最好是与岗位相关的专业，不相关的一般是转行到此行业，比较容易筛选掉。
3、年龄/性别/婚姻情况
隐性要求，IT行业一般35岁是个坎。
4、户籍与居住地
户籍：不得不说，一方水土养一方人，性格还是很有地域特色的。
现居住地：主要考虑通勤时间。
5、薪资
个人期望与公司支出的匹配度
6、稳定性
跳槽频率，离职动机等。
7、自我认知
对岗位对个人的认知与定位。
8、上家公司信息
了解上家公司业务方向，另外一些明显就是外包性质的公司会过滤掉。
能力相关
1、技术
使用的技术与招聘岗位的匹配度，是否涉及必须的一些核心能力。
比如工具应用、专项测试技术等。
2、业务
是否有同行业或相关行业经验，偏差较大的话，后期转化成本也较大。
特别是一些跨度较大的，比如软件测试与硬件测的差异。
3、个人成长
学习能力，岗位晋升，资格证书，工作质量，同事评价，沟通协作。
其它
1、简历整洁性
相比于word，pdf版的简历的视觉更好些，word经常会有一些兼容问题，导致排版异常不直观。
2、细心程度
错别字、语言表达不顺畅、英语专有名字首字母未大写等。
3、时间基线
工作成长是否符合客观规律。
二、“有效简历”到“预约面试”环节
- 联系不到或提供了错误的联系信息
- 已经找到工作，不考虑了
- 暂时不换工作了，只是挂着看机会
- 沟通表达不畅
- 人不在当地，不能按时参加面试
- 对简历中的内容无法有效陈述
三、“预约面试”到“到面”环节
- 已经找到工作
- 老公司挽留，不离开了
- 未能联系到，事后也没有与人事沟通
- 临时有事，无法参加面试
- 其他原因，距离，天气，心情等
四、“到面”到“面试通过”环节
- 能力与年限不符
- 能力与岗位不符
- 与简历描述差异太大
- 沟通表达不畅
- 性格突出，与团队不符
- 不诚实，借口多
五、“面试通过”到“入职”环节
- 平台吸引不大，有更好的平台
- 面试环节对公司印象不好
- 薪资没谈拢
- 体检没过
- 背调没过
- 有其它考虑
- 入职相关资料无法提交
从简历筛选到成功入职，中间有很长一段路，如果想走得更远，就要用心准备，不做无准备的面试。
另外，与能力相比，诚实更重要，所以，一定不要造假：
- 学历造假
- 年龄造假
- 毕业年限造假
- 项目经验造假
- 工作经历造假
- 薪资流水造假
- 上家公司可能也是假的
公司能够接受你沟通表达、工作能力有瑕疵，但对弄虚作假，所有公司都是零容忍。