今天又出去面試了，萬科物業的HRBP崗位。
面試的那個人事主管，一直在問我之前是如何解決勞動糾紛的。
工作的兩家公司，勞動糾紛比較少，所以大概說了幾個。
後來，她說這個崗位主要側重員工關係，那在篩選簡歷的時候，爲什麼不看清楚呢？
結果不言而喻，我應該沒有通過。
9月7號，週三，工作還是沒有着落。前面兩天也去面試了，都是讓我回來等通知。
從八月初裸辭到現在，已經過去一個月。回了趟老家，待了半個月，就趕回東莞找工作了。
開始的一個星期，就面試了五家公司，有兩家讓我去上班，但工資沒有達到預期，都被我拒絕了。
第二個星期，拒絕了兩家距離遠和下班時間不合適公司的面試邀請，參加了老闆電器城市HR負責人的初試和複試，目前依然沒有通知我去上班。
現在是找工作的第三週，開始焦慮了，甚至在想，當初不離職該多舒服！
拿着三年不漲的工資，看着老闆的親戚和女副總的親戚在公司裏“各顯神通”，我內心的聲音告訴我，不能再這樣混下去。
離開了舒適區，日子本來就會有一段煎熬的過程。只是，在面試了八九家公司以後，我的心態開始崩了。
原本自信樂觀的我，被現實打擊到了。也沒想到，今年的大環境會這麼差。
本想通過跳槽，實現漲工資的目標，如今只希望，能有份工作先做着，可以兼顧孩子，待遇和以前比不多也行。
