大概十年前。
剛剛畢業那會兒。
我曾有過這樣一個想法：
那時的互聯網就已經幾乎把各樣各業都滲透遍了，而我們能夠做的，就是在名企和應聘者之間搭建一道橋樑。
應聘者繳納一定的費用，就有機會進入心儀的大廠“試工”。
合適的話？
就證明應聘者已然能夠勝任大多數同類型行業同種崗位。
若不合適？
應聘者就可以有針對性的提升職場技能，亦或是試着進入其它領域其它工種。
不曾想？
這個想法居然被另一個“大聰明”提了出來。
更有甚者？
完美世界技術中心已經有了成熟的方案。
該方案面向人羣是完美世界教育在讀學生或已畢業學生；
計劃申請名額爲14人，其中包括遊戲策劃、3D美術設計、遊戲動作設計、原圖概念設計等多個類別，而申請的費用是17800元/人，實踐時間爲3個月或以上，但超過3個月不再額外收費。
①
付費上班不過是老調重彈？
▽
6月6日。
對於被指17800元“付費上班”一事，完美世界相關人士對中新經緯迴應稱，該項目爲內部項目，培養遊戲人才。
遊戲從業者表示：
這種項目很大程度屬於是給自己的簡歷鍍金，很大概率結束後會繼續留在這個項目。
而“花錢鍍金”做法在遊戲業界並不稀奇。
完美世界這個項目到底會走向何方？
這個只聽完美世界怎麼說不行，要看它接下來怎麼做，我們不妨拭目以待。
說到花錢鍍金。
這種事情其實很普遍。
在某個時間段甚至有人以爲出國就是鍍金，開上了奔馳寶馬、挎着LV古馳，至今依舊有人對三星蘋果有種物超所值的好感。
只是2021年前後。
風向似乎變了。
2022年4月。
發佈於澎湃網，來自於中國市場監管報的文章“扒下了‘鍍金師’的真面目”。
“鍍金”本是件好事，但只有具備“真才實學”的企業，才能鍍上“真金”。
只是當下。
不止在企業中盛行“鍍金”之風，各種缺乏權威的榮譽稱號、資質認證氾濫；
在求職者中也熱衷考取各種技能證書或名校文憑。
5月13日。
國務院辦公廳印發《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，表示要堅決防止就業歧視，堅決治理付費實習。
5月30日。
券商齊呼：
“付費實習”系假冒莫當真。
畢竟。
付費實習這一塊。
早就被醫院贊助和保險公司給玩壞了。
②
付費工作的緣起？
▽
打明兒開始。
就有1193萬人走入考場。
不久之後。
1076萬人將會畢業，畢業之後自然就要找工作。
只是疫情之下。
當然。
還要考慮到中美經濟脫鉤的大環境。
隨着房地產、教育教培、互聯網的虛假繁榮在一定程度上被戳破之後。
現在的就業環境是真的很糟糕。
就連曾經那些在互聯網時代享受過紅利的大企業。
也都不約而同開始了裁員自救。
企業裁員。
如果是正規操作的話？
在某種程度上其實對求職者、企業和社會都是正常的新陳代謝。
只是對於某些自我感覺良好的企業。
他們的操作卻很迷。
部分企業。
還真就把一份工作當成是恩賜了。
也正是這種環境。
才孕育出付費工作這樣的怪胎。
③
對企業過於放縱？
▽
2020年12月29日。
拼多多員工加班猝死事件一度在2021年年初鬧得沸沸揚揚。
2022年1月25日。
騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。
該員工質疑管理者在進行任務排期時，只顧進度而忽略開發人員連續加班，影響健康的問題。
此舉。
一度讓大家回憶起了被“996支配”的恐懼。
只是在這之後。
不到6天就出現了B站員工加班猝死這檔子事。
此間種種。
互聯網企業用得着一個人的時候，似乎還真就必須“鞠躬盡瘁死而後已”。
畢竟。
不那麼做的人。
不是被裁了，就在被裁的路上。
而那些沒被裁的人似乎也躲不過HR的職場歧視和深信服無孔不入。
雖然不怎麼合適。
但是死過人的房子叫做“凶宅”。
那麼死過人的企業能不能稱之爲“兇企”，特別是那種在壓榨中非自然死亡的？
終究。
這個社會對於職場人的要求太過嚴厲，對企業的要求卻過於簡單。
畢竟。
造成三聚氰胺事件的罪魁禍首田文華經過3次減刑。
2027年。
似乎就可以出獄了。
最後。
我們再聊幾句。
終究是企業的違法成本太低。
纔會把打工人當做是乾電池；
把小學生當做是政治籌碼；
把消費者當做是垃圾桶……