整個慵懶的假期結束了一段時間，久違的安寧與幸福伴隨着身體的心流隨處遊蕩。前幾日的某個午後，約了老朋友聊了很久，以至於在時間的歡愉中分別，我們忍不住的感慨：“我們把整個午後寄存在這裏。” “嗯，什麼時候再來取呢？”最後，就像是爲了下次的見面找了個藉口，這樣的道別方式也突然顯得尤爲有趣。就這樣的一句話都會讓我日復一日的生活充滿喜悅。
依然覺得，生活裏細微的小樂趣，支撐着我們去應對那些更爲煩心，瑣碎的日常。無論多麼焦慮，只要捧起一本書，或者不停的寫寫寫寫，都能緩解情緒帶來的不安。每個人都能找到自己的方式進行壞情緒的轉移。我想在這一點上，熱愛生活的人都是如此。
對了，假期回來後某個晚上，工作議會結束的晚。於是和左手邊的姑娘一起去大樓對面約了杯清酒串局。有時候，人有意思的點在於，你以爲她是這樣的，實際上她是那樣的。我們工作時候，她給我的感覺是古靈精怪的，人也比較風風火火。我想私下的她是個生活不能自理的人吧。事實上我錯了，她生活中自理強度甚至是高於工作的。
這會讓我重新思考“感官理解”。你以爲你看到的是這樣的，事實上就是這樣的。你以爲你看到的是這樣的，事實上不是這樣的。只要你願意觀察周遭，這樣的一個姑娘也會教會你世界的運轉規則不是這樣，就是那樣。我們在洞察的過程中，對這個世界的現象彷佛又深刻了些，也多了些理解。
另一個方面來說，保持自己的內心也是難能可貴。“和光同塵，與時舒捲。心之所向，素履以往”。在工作上，我們大家可以面赤耳紅的去爭論，有聲音的地方，就有異議，有異議就有問題，有問題就要解決，解決了最後我們就能共同進步。職場的價值就在於我們可以帶薪的去積累經驗，當然我們需要爲此付出智力和腦力的勞動。試問資本主義不喝誰的血？
其實，今天在寫學校作業的時候，人力資源戰略發展面臨的挑戰是？我想首先是疫情時代面臨全球化加速進程的問題。其次是信息化技術帶來的互聯網辦公的變革。再者，人口結構的變化以及z世代員工的個性，依然是我們面臨的嚴峻問題，我們必須要意識到崗位匹配員工年齡層的問題。最後，也是市場不確定的政策因素帶來的業務模型的改變，你的崗位人才是否可以快速應對環境帶來的變化，並及時進入到狀態。
人們總說商場如戰場，年輕的時候真的體會不了。可當下，你就能深刻地感受到攻下一座城的前提是彈藥和投放的方式。守護一座城靠的就是精耕細作的軟服務。每個環節需要的人都是要一一匹配協作。所以構建人類命運共同體是全球化的必然。
嗯，年度學習計劃也是從未落下。學習是件讓人能夠保持安靜的事。有段時間覺得自己善於言表。可當你的認知範圍擴大的時候，有可能變得少言寡語。是因爲你在對方的觀點中，有用的沒用的，你都可以解讀成：原來ta是這樣看待問題的。不得不說，這是件有意思的事。新買的書陸續到了吧，大多數是關於營銷方面的，不知道爲什麼總覺得營銷和哲學是一個學科，同樣的讓人有種洞察一切的感覺，是的，讓人很興奮。
開工以來的焦慮，我想總算是告一段落吧。可能也不全是開工的焦慮，是延續去年年尾的。但總算在自己的碎碎念中，把這些焦慮一一咀嚼了。平凡普通的人也要在自己的軌跡上緩緩地抵達終點。終點的宿命是每個人都逃不過的，不分你我。