文|曲婭菲
昨天看得到脫不花老師分享溝通技能，聽到標題這句話時特別認同。在職場早期，硬技能讓我們更好適應環境，更好的把自己的能力在平臺展現。而職場中後期必須關注軟技能的提升了，因爲軟技能關乎我們的晉升，關乎我們的職場壽命，以及職業的幸福感。
每個團隊都是一個系統，系統離不開人的參與和人的推動。硬技能讓我們更好的學會並習慣了與事打交道，而與事打交道久了，不與人接觸，就會出現各種溝通不協調，因爲缺少共情能力，溝通就建立不了同頻，就變得你說你的，我說我的，南轅北轍，缺少交集，成爲了兩條平行線，永遠不相交。
這裏面提到的溝通能力就屬於職場中比較重要的軟技能，我們都會說話，但怎麼把話說的有水平，讓聽者如沐春風，還能順利圓滿把事做了，就上升到了溝通的藝術。所以你看，任何事，就連說話這樣我們已經習慣的事情，想要做好，都要後天刻意練習，需要後天去培養。
也有大多數人認爲軟技能是先天的，是天賦。後天不容易獲得，但脫不花老師通過講解認爲，是可以後天練習獲得的，我也堅信後天可以獲得。只是我們大多數時候堅持不了，修正不了自己的習慣，缺乏對自己的認知，也就是沒有意識到這個問題。
我自己就是這樣一個例子，我喜歡做事，每天都充滿熱情的去開展工作，我認爲每一天都應該過得充實，都應該積極向上，同時我也一直以爲身邊的人也和我一樣，但是在真正的工作中，我發現我的想法是錯誤的，而且碰了好多次壁，當你激情滿滿的去溝通的時候，只關注事，而不關注人的情感。我才意識到問題，不能把自己的想法強加到對方身上。而應該先建立溝通場景，再站在對方的角度去分析問題，情緒先達到共鳴，溝通才能同頻，事情纔能有效協調好，工作的目標才能實現。
所以無論在職場工作了多少年，首先第一點：一定不能麻木，當你對什麼事情都習慣接受而不思考了，這一點是比較可怕的，當你對事物缺少好奇心和熱情的時候，基本就變成混日子了，這樣一來爲了工作而工作，爲了謀生而謀生，能力得不到提升，職位得不到晉升，職場的幸福感也很低，還會影響到我們整個人生的規劃和幸福指數。
我們大多數人都要在職場工作幾十年，這幾十年如何開心快樂的度過也是一個非常重要的命題，不蹉跎歲月，不虛度年華，在職場這段人生如何過得更有意義，更有成就感，更有價值，個人覺得是很重要的事情。保持終身學習，保持高效，告別低水平的重複，都離不開拆掉思維裏的牆。外在的困難可以看到，也可以通過不停的努力，去縮小差距，而內在的固執不改變纔是最可怕的，觀照到了，但不去改，觀照不到同時感覺良好，這兩點都是制約着我們向更好成長邁進的原發因素。
所以在不斷提升職場硬技能的同時，更要對職場心存敬畏，常懷謙卑心，去多關注自己的軟技能，我們終其一生都在練習的三點是和事打交道，和人打交道，管理好自己的定位。這三點練習好了，我們會過得快樂幸福一點。否則我們就會被事情左右，會不快樂，影響身心。
所以做事躬身入局的同時更要學會抽離，既要學會入世更能練習出世。這樣才能得大自在，佛陀做到了，所以教導我們也要修行。不取於相，如如不動。應無所住，而生其心。
關於作者:
85後職場女性，喜歡利用業餘時間碼碼字，記錄一下成長心得，分享對生活工作的深度思考。願我們都能看清生活的真相後，依然選擇熱愛它，感謝您的閱讀與支持。