两个娃的宝妈，四十岁，外企管理层，失业一年后重回职场的思考。
2020年，四十岁，我终于感受到VUCA（多变，不确定）时代的威力。
尽管我的危机意识一直在，一直保持学习的习惯。
对职业的设想，我原以为我的职业路可以正常工作到五十岁退休；
我觉得中美贸易关系离我很远（尽管在一家美国公司）；
……
所有这些，在2020年某一天突然嘎然而至，我居然领饭盒！（被辞退）。
因为中美贸易关系，因为公司处于行业衰退期，因为……反正公司不想多养人了。
作为HR，我非常“知趣”，虽然很突然，但是已经默默意识到公司会有这么一个动作，只不过提前了。加上按法律法规做足补偿，我也非常干脆：收拾好东西，头也不回，马上走。
离开后，我没有急于找工作，而是先做自己之前想做的事，
1.比如做个讲师，挑战自己的舒适圈。
2.承办一个活动，全程自己宣传，主持和主导。尽管招揽不到10个人，但是我觉得是一个尝试。
3.给20个职场人做公益和付费职业生涯咨询。 有人因为跟我聊了后，对职业方向更明朗，或者踏出自己的第一步。
这些对我都是一种心灵激励。
4.每周在新媒体更文2-3篇。
把自己工作经验进行梳理和总结。
5.亲自照顾孩子。
因为以前工作繁忙，忽略了孩子。重新走进孩子的世界，做孩子的朋友。
虽然收入有折扣，我看到生命的各种可能性。看到合适的工作机会也会去尝试，毕竟工作还是看缘分，尽管到处充斥着媒体的三十五岁中年危机，我没有给这些影响到，而是扩大自己的输入，和专注加强自己的HR专业，更加系统化梳理知识和输出职场文章。对工作的认知和职场世界更为立体和从容。
终于，找到目前一个在当地还不错的工作机会，也通过这个平台发挥自己的优势。
很多时候，当给自己思想设限，就会阻碍自己前进的步伐。我相信你也能做到。女性也可以在职场找到立足之地。欢迎一起交流。