南京的薛女士在当地一家教培公司工作。期间，她觉得身体不舒服，就前往医院检查。依靠医院出具的病例，她向公司提出了病假休息，假期3天。
事情到了这个地步，薛女士没有丝毫的瑕疵。
令人震惊的是，公司认为她就是旷工，依据公司相关规定，对其开除，且不支付拖欠的工资和赔偿金。
没办法，薛女士向劳动部门提起了仲裁，最终，薛女士胜诉。结果呢，薛女士不仅没有收到相应的赔偿，还成为公司反诉的对象。
公司言辞凿凿地表示，薛女士就是以装病的方式完成旷工，这样的员工，公司开除她没有过错。另外，薛女士还要给公司11万元的赔偿。
我去，这样的操作太厉害了。有人说，公司的背后有高人指点，我却认为，不过是成心耍流氓而已。
众所周知，生而为人，穷也好，富也罢，不管从事什么行当，只要活着，谁都不能摆脱掉生病的折磨。
还清楚地记得，小时候我的身体不好，经常生病，动辄发高烧，甚至住院，以至于请假成为常态。
你瞧瞧，我的委屈向谁诉说。多亏碰到老师明察秋毫，不然的话，我恐怕早就失去读书上学的机会。
回头再说薛女士所在的公司，如果有证据证明薛女士故意装病，那倒好说，问题是没有啊。完全是结合自身的利益恶意揣测而来。
薛女士就不同了，她手上有医院方开具的证明，这是最有力的证据。当然，如果怀疑其造假，公司也需要拿出不容置疑的证据。而非凭空遐想。
公司方还强调，薛女士的不上班导致大量学员流失，给公司造成严重的损失。这样的说法更是站不住脚，是赤裸裸地玩无赖。
这么讲吧，薛女士真有决定公司存亡的能力，作为公司，当真是烧了高香。平日里都要照料得无微不至，生怕有任何闪失，何况是开除呢？
另外，这家公司还弄出了一出掩耳盗铃得把戏。直接把公司注销了。真的，太搞笑了。以为换个马甲就不认识你了。
毫不客气地说，公司的老板要么是脑子进水，要么是脑袋被门夹了，或者就是不学无术。即便没有薛女士这档事，公司也难以有好的发展。
要是依靠注销公司就能逃脱掉应该承担的责任，以此类推，犯下严重的罪行也可以一跑了之，这世道早就乱套了。
这家教培公司的做派，让我想起了之前的另外一家公司。其倒闭后，公司老板没钱，就拿固定的资产顶账。同样是公司，差距咋就这么大呢？
公司和员工的关系要犹如鱼水，谁也离不开谁，在彼此尊重的前提下寻求共同的利益，而非势如水火，到最后两败俱伤。这是亘古不变的道理。
眼下，薛女士依旧没有拿到应有的赔偿，接下来，她准备申请强制执行。这样的做法非常好，对于不厚道的公司，坚决不能惯着，必须严惩。（文/孙新合）