☎️约面试前的提问
理想情况下，在和面试官约时间时，就应该提前问清楚面试的内容和流程。这样，无论是准备还是面试，都会更高效。询问好面试信息，也会显得你更专业、让面试官知道你有精心准备、你渴望加入他们公司。
大多数的面试官，无论是专业面试官还是HR，都会回答你的这些问题的，甚至他们会给你一些其他资料。有时候因公司政策原因，无法提前告知，你也没有任何损失呀～
📒我的面试官是谁？🌟🌟🌟🌟🌟
1.面试官不同，准备的内容不同。
面试官不同，相同问题时，答案也不同。非专业面，无需说太专业和细节的内容，比如如何对接设计文件；如果是专业面试官，可以把精彩的细节加入到故事中。
2.知道面试官的名字，可以在社交网站等地方搜索，寻找和面试官的相似之处，如校友、经验、背景等的相似之处。帮助在面试时产生共鸣，谈话顺畅。
📒面试的内容/范围
大多数面试官会很乐意告诉你的。因为时间有限，他们也希望你可以focus在最在意的问题上。告诉你一个大纲、大框架，可以帮你提前准备，他们也能获取相应的答案。
📒一面需要准备作品集吗
📆面试时-对面试官的提问
最后面试官反问环节，“有什么需要问我的？”
有很多designer问“你觉得我有什么地方需要提升的？”“对我的作品集有什么建议吗？” 但从另一个角度出发：去面试对方，看这个公司是否是你想要工作的地方。
📗问团队
1. 团队成员构成，是职能部门，还是项目制。(是全部设计师的团队，还是有配套的pm和开发人员；初高级人员比例)
2. 团队设计资产的成熟度？（是否有自己的设计系统？如果没有，那你入职后可能需要花精力一起搭建设计系统，可以在面试过程中和面试官互动穿插了解）
3. 团队的反馈流程和渠道（这里可以在作品集里体现对比）
4. 团队的daily routine
5.团队负责的产品线？目前工作的重点是什么？（一般面试过程中，和面试官互动穿插了解）
6. 当有分歧时，谁更有话语权？如何做最后决策？（看公司的设计地位）
📗问工作内容
1. 交互的工作是否会涉及用户调研？（有些UX在工作中很少能真正接触到用户，而且有些大公司有单独的用研团队，这里可以在作品集里体现对比）
2. 重视交互还是视觉？（很可能和产品本身有关，B端/C端等）
📗问个人成长
1.公司如何衡量设计师的成功？
2.该岗位的成长，公司是否有一些鼓励UX，让UX接触更广、更多可能的一些培训、政策；个人成长晋升路线等
3. . 是否有mentor带？ta的背景是什么样的？
内容整理自xhs博主 跳跳