关于面试求职，上次讲到自我介绍、表达拒绝模板套话这两点，今天
来讲讲《想掌握笔面试的主动权？不妨说说这几句话（建议收藏）》。
面试中：
面对套方案、深挖、压力面等，学会两个方法。
1、正面回答问题后，顺着这个问题的方向反问对方
比如他问你产品理念，问你和竞品的比较，问你一些核心或隐私的数据，你就凭借过往对业务的理解自信回答就是，涉及红线的问题记得果断say no：“不好意思，这个数据比较隐私，但这个是高于行业平均水平的。”
然后问他：“您们想打造一款什么样的产品？和竞品的差异在哪里？”“您这边的xx产品数据是什么呢？”
2、先对出这个题表示肯定或询问面试官为何提这个问题，再给出自己的答案。
说这个问题特别好/其实我比较好奇老师您为什么会问这个问题？/在回答这个问题前，我们冒昧问下您为什么这么关注这个问题吗？
等面试官回答完了，你再回复他的问题。
这里为什么要问面试官，其实有两个主要原因。
第2条可以：（1）让面试官知道自己的专业和认真，我可以回答你比较深度且不逾越红线的问题，但我也想知道你的实力，想了解应聘公司、应聘岗位的详细情况，这既能体现自己的专业和认真，又能便于自己从对方的回复中深化对岗位、对公司、对业务的理解，便于更好地迎接下一轮面试和适应工作。
第2条，除了有第1条所具备的作用外，还为我们思考如何回答争取了更多时间，用好这句话，真得可以事半功倍。
笔试：
有些笔试在一开始的流程中就说了，比如像腾讯、字节跳动，当然还有其他很多公司，都会把笔试作为考核候选人的参考依据之一。
怎么掌握主动呢？笔试认真做，笔试好好准备行测、业务题，别无他法。
但是有些公司，有些时候，在一开始往往不告诉你有笔试，反而越到了最后，蹦出来一个笔试题，或者就类似方案题，因为他既不是一般的综合测评（性格测试、行测......），又不是通用的业务题，比如产品经理的产品题，程序员的代码测试等等，而是非常个性化，只for这个雇主的。
这时候，你应该警惕了。网上有一种声音，遇到这种情况，直接拒绝，这是明显的套方案，不做了，避免让他们白嫖，甚至白嫖完还不要自己。
那其实拒绝与否还是要综合你得情况来。 刷KPI的情况有，但不一定那么严重。有哪个hr愿意推荐不合适的人让面试官面试，然后还耽误彼此时间，冒着牺牲自己职业素养和形象的风险，来刷KPI呢？
放松点，就算刷KPI，为什么赛马剩下的人不是你呢？
所以如果你需要这份面试、需要这份工作，且有一定的笔试时间和心情，那就去试试吧。
面对用人方给你的笔试题，除了全力以赴做好这些笔试题，你还是里另外可以展示主动权的地方。
举一个我的例子。我最近参加一场面试，本来面试过了，直通终面，去跟创始人聊了，结果忽然被面试官加了微信，并问我：
“介意做个小作业吗？”
当时真得很想反驳：“介意，非常介意。”内心：你看我不回复你，是像不介意的样儿吗？
转念一想，就一个笔试嘛，先看看什么题，如果真是纯刷KPI、套方案，再拒绝。
然后我直接跟她说：
“想跟您确认下，终面前是否还有其他环节？这个笔试，一开始hr没说哦~”
“我也是拿出时间来准备咱们公司面试的，xxx，比较珍惜这次面试机会
所以还是想两方都有意向推进的前提下，再进行后续推进哈。”
并在她说出：没有其他后，点出面试官讲到的“小作业”。
面试官也立刻明白过来：“啊，这确实有的。不影响面试推进哈。”
听到他的回应，看到给的小作业时，稍微松了口气：这题能做，虽然很多笔试其实都可以拿来作为方案，但是方案不缺我这一个，而且给对方这个答案也没什么。不要把自己想得太重要，也不要把公司想得太傻b哈哈哈。
不过我还是在面试官给到我题之前说了一句：“不涉及红线的笔试都可以哈哈哈哈”这是我对小公司的一点“提示”。
通过这个问题，表现出自己对该岗位的意向度高，有在认真求职，也侧面提醒用人单位不要刷我的KPI、拿我套方案，且我有原则，不可能越过红线的。
在上一轮面试官的询问中，我能感受对方确实对我司和我在做的事情，很感兴趣，且对我的表达很满意，不然也不会频频点头。
面到最后问我期望薪酬，问我现在的工资，我就知道肯定是更稳了。这次我聪明了，别人问我期望薪酬，我先反问：“您这边能给到的区间是多少？”
她有点犹豫地说：“我也忘了，这个xx平台上写了。”
其实，我也有点忘了那上面写的什么，而且有时候招聘平台上写的薪酬不能太信。
但我还是比较镇定地说：“我想有个xx的涨幅，目前工资是xxxk。”他们倒是也没有说什么
结合现在来的终面机会，我想应该是能给到的。
综上吧，面试能成功，很重要的因素就是表达，让主动权把握在自己手里，同时给用人方以尊重和真诚，当然自己的底子也要好，没有硬核实力，夸夸其谈，未必会成功。
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