# 工傷的定義
- 工作時間，在工作地點，因工作原因受到的傷害。
- 工作時間前後，在工作地點，正在做相關的準備或收尾工作時受到的傷害。
- 工作時間，在工作地點，履行工作職責時，受到的暴力等意外傷害。
- 因工外出期間，因工作原因受到的意外傷害、暴力傷害。
- 因工外出期間，因工作原因發生事故下落不明的，不管生死，都屬於工傷。
- 職業病屬於工傷,頸椎病目前不能算。
- 在上下班途中的“機動車交通事故"中，本人不承擔主要責任或全部責任時，受傷就屬於工傷範圍。行車、手推車這些非機動車，不管什麼情況,都不屬於工傷。
# 工傷認定
必須要有勞動部門出示證明，才能在法律上確認爲工傷。而工傷認定本身，必須要由用人單位或者個人主動提出申請，才能夠進行。沒有申請，就沒有認定。
用人單位應該在事故發生當天開始算起的 30 天內，向所在地的社會保障部門提出工傷認定申請,否則，在受傷者提出被認定爲工傷時，這 30 天內的相關費用由用人單位承擔。
事故發生起一年內，單位沒有申請，受害者也可以自己申請，向單位所在地的人力資源和社會保障局提出申請。
# 視同工傷
原本不應該屬於工傷，但是爲了照顧員工的利益，法律上規定了一些情況也可以看成工傷對待，享受正常的工傷待遇。
視同工傷更多是因爲疾病引起的。因爲發病原因是一般自身健康問題，把工作時突然發病死亡，或是發病後送到醫院搶救無效，48 小時內死亡的情況，都認定爲“視同工傷”。
爲什麼是 48 小時，發病原因本身難說清楚，用人單位的成本自然也要考慮進去。另外，如果是在工作時發病但沒有死亡的，不視爲工傷，不能享受工傷待遇。
# 不能算工傷的情況
- 故意犯罪的情況；
- 醉酒或者吸毒的情況；
- 自殘或者自殺的情況。
也就是說，只要出現了這三種情況，不管其他情節是怎樣的，都會被拒絕工傷認定以及視同工傷認定。
如果是工作期間，員工違反了工作流程，或者是疏忽大意、精力不集中等過失行爲，造成了事故的，不屬於上面三種情況，因此也不會影響工傷的認定。
如果用人單位聘用的是超過法定退休年齡的員工，工作時間、工作原因傷亡的，屬於工傷的話，同樣享受工傷保險待遇。
# 工作保險待遇
一般要根據具體的工傷情況，判斷可以享受哪些待遇。
工作保險待遇項目，主要有：治療費、住院伙食補助費、康復治療費、護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療被助金、一次喪葬被助金、撫卹金、一次性工亡補助金。