八零后领导别出新意，写了N年的年终总结，今年一点动静都没有。员工们私下议论，为啥今年没让交年终总结报告？
议论归议论，心里却都有得过且过的窃喜。毕竟，每年两次走形式的总结，已经形成大家相互抄袭篡改的模板，千篇一律的调调，歌功颂德的附炎趋势任谁看了都会嚼之无味。
2023年工作伊始，年度总结会如期而至。以往这样的会议要开上半天，领导总结一年的工作，副总接着讲。然后是各部门逐一汇报，每人至少二十分钟，甚至半小时，把听客员工们弄得昏昏欲睡，还不得不稳坐泰山。
2023年突然画风一改往常，领导总结完一年的工作，然后针对各个部门取得的成绩和不足点评一番，捎带着还告诉大家，今年员工个人的年终不用写了，中层领导的年终汇报也不用汇报了，每个人的工作都在平时的成效里。掌声响起，然后直接进入员工考评阶段。没有拖泥带水，匿名打分后就可以各干各的活去了。
曾经最难熬的年终会议，现在变得越来越轻松，越来越快捷。都说好的开端，是成功的一半，2023年，共𠓗吉祥。