01272023《探詢式領導》第34/ 500本 【佳慶方舟讀書】總結:如何通過問題發現正確的解決方案。體溫能夠引起人們的注意,能夠激發新想法,能夠引導人們探索新思路和新方法。強化溝通的自信心。探詢式文化具備六個特徵。當一個組織建立起了一種探詢式文化時組織中的員工具有以下特徵:
願意承認說“我不知道”。
·不但允許別人向自己提問,而且鼓勵這種做法。
相互幫助,學習提高以正面的方式進行提問的技巧。
·致力於提出能夠增強對方自信心的問題,避免提出打擊對方自信心的問題。
·強調提出問題和尋找問題答案的過程,而不是以找到“標準答案爲目的。
允許冒險行爲,並獎勵這種行爲。..[奮鬥][加油]旭哥 泰山不擇其壤,故能成其大,河海不擇細流,方能成其淵。百爾所思不如我所之。
“不謀全局者不足以謀一域,
不謀萬世者不足以謀一時】
【小確幸】: 自醒反思覺知
陪伴是最長情的告白!
神奇的語言:“對不起,請原諒,謝謝你!我愛你❤️”你真是個好孩子
是非審之於己,譭譽聽之於人,得失安之子方向大致正確,組織充滿活力-
第一會而不做。第二不會而不說。第三教會而又不做。古人云,事不過三
憤怒是對自己無能的表現方式!
至人之用心若鏡!梭羅就說:“人這一輩子,其實最重要的事就是尋找熱量。”
如果你覺得是我的反應有問題,而不是你的話有問題,那我拒絕你的道歉。
視其所以,觀其所由,察其所安,人焉廋哉。
喜怒哀樂之未發,謂之中;發而皆中節,謂之和。中也者,天下之大本也;和也者,天下之達道也。
自天子以至於庶人,壹是皆以修身爲本
踐其位,行其禮,奏其樂,敬所其尊,愛其所親,事死事如生,事亡事如存,孝之至也。
爲學日益,爲道日損。損之又損,以至於無爲。“子曰:好學近乎知,力行近乎仁,知恥近乎勇。”
沙因不爭萬物立,海能卑下重水歸。
《禮記·學記》:“是故學然後知不足,教然後知困。知不足,然後能自反也;知困,然後能自強也。
記住,這個創富的公式!
成功 = 極致熱情 x 極致聚焦 x 時時迭代
什麼再好,都不如心態好!主動積極樂觀