今天有項任務是打分，針對所列項目，查閱相關資料，然後適當提問，並加以分析判斷，最後小組討論得出結論做出評估。
在打分過程中，發現了一些問題，調動大腦思維，主動換位思考，如果是我來做要怎麼做才能更好，想到幾點就給對方提示，然後相互碰撞溝通出清晰的新思路。有時候多問一句，也能發現基層的創新點和亮點，如企業招聘人才＋互聯網＝“小惠探廠”，又比如線上招聘平臺打造成“人才超市”。
新的想法是結合重點項目和急難愁盼問題解決鍛鍊人，識別和發現人才並積極推動人才能上；結合一線實踐＋理論測試＋羣衆點評評判人才作用發揮和實效成果，以客觀公正理念探索落實人才能下的路徑。