新东方发展壮大过程中，俞敏洪曾被赶下领导岗位两年，和家族和同学朋友因为利益分配等，发生过无数次争吵，但是，最终能化险为夷，把新东方从无结构组织到有结构组织，从学校变成公司，从公司变成集团，再上市。它的成功与俞敏洪吃的苦、能坚持、非常勤奋、有情怀、有广阔胸襟等分不开关系，但最重要的，我想应该是他不断使自己进步的原则，在起推动作用。
在大三时，他的了肺结核住院一年，这一年他看了300本书，他说这些阅读极大开阔了他的视野，锻炼了他独立思考的能力，现在他还依旧以每年阅读50本书的速度学习。刚在北大上课时，学生逃课，最终只是几个人听课，他不断改进自己的教学，结果成为北大最受欢迎的讲师之一，这也为了新东方培训奠定了基础。新东方发展到一定程度，他被自己引进的同学朋友嫌弃土，排除在领导岗位外的两年，他不断阅读学习，谦虚的说自学了半个MBA,等到再回去做董事长、总裁时，大概明白了董事长和总裁该怎么做，公司组织架构应该怎么搭建，董事会和股东会权力分界到底是什么。从一个盲目跟大家纠葛在感情中，完全不知道组织结构怎么去搭建、人员怎么去布局的人，变成了对这些比较熟悉的人。最终也让他的朋友及战友意识到，俞敏洪一直在不断进步，俞敏洪回来领导或许对新东方才是最好的选择。
俞敏洪说，他人生的一个准则，那就是无论人在什么岗位上，在任何困境中，都要让自己保持进步。如果我们在任何逆境的时候，或在岁月静好之时，都能牢记这一原则，那么逆境总会安稳度过，岁月静好之时，也能未雨绸缪，提高未来人生抵抗风雨的能力。所以，这一准则，可以让人沉静，可以让人踏实走好人生每一段路，沿途能欣赏到惊心动魄的美丽风景！
新东方的发展是一个问题刚解决甚至还未解决就会出现新问题，这些问题的解决就不断的使新东方在推进。大的方向来说这就是万事万物的规律，事物发展到一定程度就会出现问题，能否正确解决问题，就决定了它的发展方向，发展的事物就会有问题存在。想要没有问题的没有烦恼人生、工作、生活，皆不可能。虽无标准答案可解，但怀揣“进步”这一钥匙，问题多又何方？它们不过是生活的调味料而已！